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工作做得慢被领导嫌弃
领导
觉的我
工作
效率低,应该怎么办?
答:
首先分析
工作
的问题和难题,以这些难题和问题去和领导沟通。其次,粉丝解决问题需要的资源,有些资源是你自己可以调动的,也有些资源是领导才能够调用的,所以这个时候就应该去找领导寻求支持。如此一来很多问题自然得到解决。
被领导
说成工作效率只能说你缺乏沟通。第二类,缺少反馈。我们可以站在领导的角度...
领导
总是嫌我干活太慢,能力太差,我该如何扭转他
答:
1.要提高
工作
效率,就要把思维从被动转变为主动,从为别人工作转变为为自己工作。我们要把
老板
和同事当成自己的创业伙伴,尽一切努力让自己有更好的明天,这是很多公司倡导的“主人翁精神”。不要小看这种心理暗示的作用。一旦你习惯了这种思维形式,你会发现无论做什么都充满了精神和灵感。想要不断提高...
领导
总
嫌
我做事太慢怎么办?
答:
建议题主把领导交办的所有的任务列一个清单,并在后面留下一列专用来标注完成该任务的时间段。比如完成第一项任务,从今天开始12号,至明天完成,那么就记录为12日~13日完成;第二项任务比如是从13日至15日才完成,那么,就计录为13日至15日完成。这样就是
领导嫌弃
完成任务的时间长了,拖久了,你...
领导嫌弃
自己做事拖拉,办事效率低下,自己也想辞职了,应不应该提出辞职呢...
答:
老板
总是
嫌弃
你做的不好,这样的描述带有一定的主观色彩,尤其是"嫌弃"两个字。做的究竟好不好,我觉得最好的办法,就是把具体的事情摆出来,否则就成了空对空,就成了相互指责。公说公有理,婆说婆有理。这样是没有意思的。 平心而论,公司确实有一些员工做事不上心,做事不到位,这是让老板头痛的地方。但是另...
...有的人干活动作慢,
领导
就
嫌弃
!甚至发脾气,嫌乎拖拉?
答:
1. 工作效率:
领导
可能更加注重工作效率和完成任务的速度。对于一些工作,时间是非常重要的因素,如果有人的工作速度较慢,可能会导致整个团队的进度延迟。因此,领导可能会对
工作慢
的员工感到不满。2. 期望和要求:领导对不同员工的期望和要求可能有所不同。有些领导可能更加注重细节和完美,他们可能期望...
当
领导嫌弃
做事情慢的时候该怎么说
答:
做自己该做的事,确实不行就离开他们,此处不留爷自有留爷处
老板
说你慢了是想让你跟力些,就算你本来就很快,他还会这么说的,怕的就是你这样刚上岗的员工骄傲了,我刚打工也这样经历过,当时我比老员工还快点他还说,我当时就没在意,只是尽量让自己快点就行了 ...
上班的时候
领导
在没人的时候当面批评你说你做事慢 意味着什么?_百度...
答:
领导
在没人的时候当面批评你做事慢,可能有以下几种含义:1. 希望你能提高
工作
效率:领导可能认为你工作速度太慢,导致工作进度滞后,希望你能加快速度,提高工作效率。2. 想帮你成长:领导可能在批评你的同时,想要帮助你找到解决问题的方法,帮助你成长。3. 对你有所期待:领导可能认为你的工作表现没...
当
领导
给你分配的活比别人多还嫌你干
得慢
时,你应该采取什么对策?_百度...
答:
应该
做得
更慢。在职场来说,切忌不要表现得太优秀。大部分
老板
是并不会看到你的优秀,然后愧疚给你加工资。他们只希望你给他24小时
工作
,还不用给你工资。真正有良心的能有几个啊?不要和资本家共情。就算这件事你一小时里可以做完,你也要表现得三小时才能做得出来。因为假设你今天一小时把事情...
工作
速度
慢被嫌弃
怎么办
答:
1. 被同事或上级因为
工作
效率低下而
嫌弃
,确实可能是一种常见的职场经历。面对这种情况,关键在于采取积极的措施去改善自己的工作速度和质量。2. 首先,自我反思是必要的。识别导致工作效率低下的原因,无论是由于缺乏技能、不明确的工作要求,还是时间管理不当。3. 一旦找出了问题所在,就可以有针对性地...
老板嫌弃
我做事做的慢,让我走人,我该怎么办?
答:
首先你愿不愿意走呢,你来问,说明还是想继续
工作
下去。出门在外工作,为了赚钱,赚钱就会有竞争。所以要找到做事慢的原因。ps:本人做事也不快,一直也是
被嫌弃
,但只要不要太慢,能让人接受即可。
老板
肯定希望员工干活又快又好,还拿钱少的。那么在接下来这个月要熟悉再熟悉工作内容,把工作内容具体化...
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