在企业招聘中，我们经常看到HR这一术语，但它究竟代表什么呢？它的职责又是怎样的呢？接下来，我将详细解析HR的含义和职责，以期为大家提供必要的了解。
**HR的含义：**
HR是Human Resource的缩写，指的是人力资源。而HRM则是Human Resource Management的缩写，指的是人力资源管理，也被称作HR管理。
**人力概念：**
人力，即人的力量，由智力和体力这两大天赋因素组成。智力是内在的软性因素，具有很大的弹性，其力量随之伸缩；体力则是外在的硬性因素，弹性不大，力量有限。智力和体力的结合产生了能量，而能量通过实施和运作转化为能力。这就是人的力量，简称人力。
**HR人力资源管理的职能：**
人力资源管理包括六项核心职能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
**HR的具体工作职责：**
1. 负责建立和完善公司的人力资源治理体系，确保人力资源工作朝着科学化、规范化的方向发展，符合公司的战略目标。
2. 建立和实施公司的人力资源管理制度，根据公司的发展战略制定人力资源计划。
3. 审核和归口管理分公司的人员编制，根据公司的经营目标和人员需求计划进行人员增减。
4. 定期收集和分析公司内外的人力资源信息，建立人才库，确保人才储备。
5. 办理总部员工的招聘、选拔、聘用和解聘手续，参与高级人才的招聘活动。
6. 制定和监控总部员工的薪酬方案，确保各分公司的薪酬情况符合标准。
7. 负责员工职称评定工作，并监督各分公司的职称评定活动。
8. 制定公司的年度培训计划，负责总部管理层的培训和能力开发，监督分公司的培训工作。
9. 根据公司的发展规划，进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10. 办理员工异动手续，协调分公司之间的人力资源管理相关事务。
11. 建立员工沟通渠道，收集信息，评估和改进激励机制、福利保障和劳动安全保护措施。
12. 管理总部员工的劳动合同、人事档案和劳动关系，办理社会保险手续。
13. 负责员工的劳动纪律、考勤和考评工作，协助处理晋升、惩罚等人事手续，统计和评估分公司的绩效。
14. 逐步建立和完善员工的职业生涯管理系统。
15. 负责与外部组织的业务联系，进行劳资统计工作。
通过以上解析，我们可以清晰地了解到HR的职责范围和工作内容。
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