HR是什么工作的具体干什么的

Question

如题所述

Answer 1

　　HR代表Human Resource，意思是人力资源。HR通常指人力资源管理的工作。
　　人力资源管理的工作内容就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

学术界一般把人力资源管理工作内容分八大模块或者六大模块：
　　1、人力资源规划；
　　2、招聘与配置；
　　3、培训与开发；
　　4、绩效管理；
　　5、薪酬福利管理；
　　6、劳动关系管理。

Answer 2

人事服务：从战略的角度出发为你的企业寻找、招聘和雇用人才。
　　工作场所的基本政策：向员工介绍企业的政策和制度，如：各项计划、安全、安保等。
　　薪酬福利：建立有效的——并具吸引力的——工资和津贴制度。
　　人才保留计划：不断对企业的工作环境和HR政策进行评价，为企业留住人才。
　　员工培训和开发：使员工增长知识、积累经验，帮助企业成长并满足客户的日益变化的需求。
　　法律法规：遵守层出不穷的联邦法、州法和当地法律法规的规定。
　　人力资源管理管的全是与人有关的问题：挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通，最大限度地合理满足员工基本需求，实现员工需求和企业经营目标的完美平衡。本回答被网友采纳

Answer 3

HR，全称Human Resources 即人力资源； 指在一个国家或地区中， 处于劳动年龄， 未到劳动年龄和超过劳动年龄， 但具有劳动能力的人口之和， 在企业职场中， hr又称人事， 是公司一个重要的职位。

Answer 4

HR，就是老板搞人的助手。
1把人搞来
2把人留住
3发人工资
4培养留人。
核心一条就是，帮助老板创造和发挥出人的价值。这是很多HR，没有搞明白的关键啊。

Answer 5

人力资源工作，一般情况下包含“培训”、“绩效”、“薪酬”、“员工关系””人力规划“”招聘“