您好公司让员工当天离职合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果你正常打了辞职报告，公司同意了让你离职是可以合理的。一般情况下是辞职提前三十日提交辞职报告，一个月后自动离职。因为你已经提出离职，企业愿意支付你的工资让你当日离开并不会不妥。没有任何企业会留一个对自己不忠的员工。

Answer 3

你说的公司的员工当天离职是什么意思啊？是刚上班就离职吗？如果刚上班离职的话是合理的，因为每个公司都有试用期，如果感觉你的工作态度不对的话，公司是有权提出让你离开的，毕竟你才刚刚进入公司，彼此之间都是一种考验

Answer 4

在一些特殊的情况下，公司让员工当天离职是合理的，比如员工违反了公司的规定，而且情节非常严重，公司可以立即开除员工，就相当于当天就解除了劳动合同。

Answer 5

正常的员工离职分为试用期员工和转正员工离职。
1.试用期员工离职,如果是试用期员工，只需提前3天向单位发出离职申请，就可以办理离职手续，做工作交接，清算考勤、薪酬，然后就等公司按约定时间发离职工资即可。
2.转正员工离职,如果是转正员工，则需提前一个月发出离职申请，一个月后不管公司是否安排人做交接，员工都有权办理相应的离职手续选择离开.