55问答网
所有问题
你作为上级,当你的员工跟你抱怨事情,你会如何处理?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-06-19
感谢问答!
第一,以身作则,用实际行动告诉他,做任何事情都没有捷径,更没有不劳而获的收成,要想出人头地,必须付出才可以有回报。
第二,言传身教,用自己的切身体会来讲给他听,让他聆听我背后的故事,只有这样才能让他告别抱怨。
第三,严于律己,宽以待人,用严格制度来约束自己,用宽宏大量来理解员工,只有平易近人才能让员工告别抱怨。
谢谢!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/8FeGF8RQLRGQ44FcIF.html
相似回答
管理者
如何处理
下属
抱怨
答:
1.不要忽视
。不要认为如果你对下属的抱怨置之不理,抱怨就会自行消失;也不要认为如果你对下属说几句好话,他就会忘掉不满,不再抱怨,事实并非如此,没有得到解决的不满将在下属心中不断发热,直至沸点,他会向同事发牢骚,他们可能会赞同他,这就是你可能遇到麻烦的时候——忽视小问题,结果让它恶...
下属老是发牢骚
,抱怨
这抱怨那的,怎么
处理?
答:
3.员工发牢骚的问题,有的你能够解决,部分解决不了,
能解决的切记能力范围内迅速解决,给下属树立干练为民办事的影响,办不了的主动上报给员工做好解释
。 4.把员工的抱怨作为自己进步的动力,查找不许收集单位存在的问题,改善管理制度,提升管理水平,别叫抱怨充满了整个企业。 个人愚见,希望对你有所帮助! 真是巧合,本...
如何
正确对待下属
的抱怨?
答:
对于员工的抱怨应当做出正面、清晰的回复,切不可拐弯抹角,含含糊糊
。 对于员工的抱怨,在处理时,应当形成一个正式的决议,向员工公布,在公布时要注意认真详细,合情合理地解释这样做的理由,而且应当有安抚员工的相应措施,做出改善。应尽快行动,不要拖延,不要让员工的抱怨越积越深。如果最终裁决是最高主管做出的,那么...
领导
如何
轻松驾驭下属_领导遇到
员工抱怨
解决方法
答:
企业领导在沟通中处理员工的抱怨时,最好能掌握下面的12个字:
1、重视 作为企业的领导,对待员工对自己的抱怨,首先给予足够的重视
,只有重视了以后才有可能认真地想办法去沟通。有的领导认为员工的地位不高,肚子里有些牢骚也是很正常的,没有必要大惊小怪,这样想就完全错了,员工的抱怨是可以传播的,也是可以发展的。
如何
对待下属的建议
答:
当员工
认为他受到了不公正的待遇,就会产生
抱怨
情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄形式。处理得不好的话,可能还会出现降低工作效率等过激行为。管理者一定要认真对待。
处理员工
的抱怨时要注意以下几点:⑴耐心倾听抱怨:抱怨无非是一种发泄
,当你
发现你的下属在抱怨...
大家正在搜
如何询问领导答应办的事情
当你在抱怨的时候
当你抱怨生活的时候
当你抱怨生活的不公平
问上级领导事情进展怎么问
如何询问领导事情进展
当你抱怨生活
当你抱怨生活过得不幸
当你还在抱怨生活话语
相关问题
管理者如何处理下属抱怨
如何应对下属的抱怨?
遇到爱抱怨的下属,领导应该怎么去做?
如何处理员工抱怨
同事在你面前抱怨公司制度时,该如何回应?
如何正确对待下属的抱怨?
做为一个领导,员工跟你吵架你会怎么办?
同事经常向你抱怨工作上的不愉快,你如何处理?