工伤半年后公司调岗降薪合法吗？

Question

2019年3月15日入职某公司设备科，工厂前期设备科工作量小，兼顾收发货工作，今年2月份手臂工伤住院，工伤期间所有费用都有公司承担；工伤恢复一两个月后又兼顾收发货工作，直到现在出院半年手臂还是时常轻微麻木或针扎疼感；向公司提出送货这块以车间为主，实在忙不开我再去送货；今天公司HR找我说对我进行调岗降薪，口头描述的工作职责就是设备科的职责只是少了收发货，可是工资降了50%；
这种调岗降薪合理吗？如果公司出具书面通知我可以以此为由申请被迫辞职吗？

Answer 1

现在是你自己提出胜任不了这个岗位的工作，人家没有逼你调岗更没说不要你了。调岗了薪资下降是必然的，因为工作量没有之前大。以此申请被迫辞职，理由是是站不住脚的。本回答被提问者采纳

Answer 2

工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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