不需要。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化,但不影响合同的履行,如果需要变更劳动合同,劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
法律分析
公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同,用人单位搬迁的,并不影响劳动合同的履行,原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下,可以不重新签订劳动合同。若原劳动合同对工作地点有严格的约定,公司属于市内搬迁且对工作和生活有一定影响的话,可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式,当然也可以重新签订劳动合同。若公司搬迁后,公司名称发生了变化,虽然不影响你的劳动关系的成立,但为保险见,最好重新签订劳动合同。因为,公司名称变更,对劳动者来讲好像老板及管理者未变,与原来是一家,但其实可能老板成立了一家新公司也未可知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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