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新劳动法合同到期赔偿
劳动法合同到期
了不续签要补偿么
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准
。2、综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。法律依据:《劳动合同法》...
劳动合同到期
有经济补偿金吗
答:
单位应当支付经济补偿金;
2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金
;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,
劳务
合同到期
后不续签有补偿吗
答:
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,
经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
劳动合同到期
终止有
赔偿
吗
答:
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,
应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据《...
劳动法
2023年新规定
合同到期
补偿
答:
1. 劳动
合同到期
后,用人单位通常无需向劳动者支付
赔偿
金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
合同到期
了不续签,按
劳动法
怎么
赔偿
答:
综上所述,
合同到期
后公司不续签补偿有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳动合同到期
不续签补偿多少
答:
公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下
赔偿
:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。综上所述,
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者...
一年
合同到期
不续签赔几个月
答:
劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、...
第二次
劳动合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2...
合同到期
三个月,不续签有补偿金吗?
答:
需要签订
劳动合同
的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻
劳动法
若干问题的意见规定的以下人员:存在着劳动关系而没能履行劳动...
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