• 所有问题

    • 企业利用国家法定节假日安排员工义务值班算不算违法？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2013-10-12
    应该不算的，这个也是可以理解的，企业运营需要有人值班，也在情理之中。我们公司也是这样。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2013-10-12
    不算，国家有国家的法企业有企业的律，在节假日不放假可以拿工资的还是加倍的有的人愿意，有的人不愿意，愿意的就有钱，不愿意的就没有钱，这就是你请我愿的，不算违法的，本回答被网友采纳
    相似回答
    老板让周末义务值班,员工有事提前走批评员工违法吗答：违法。根据查询律渐网显示，根据中国的劳动法规定，员工应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间，用人单位应当保障员工的休息权益，不得强制员工在休息日和法定节假日上班。因此，员工提前走了不违反规定，而老板让员工在休息日无偿值班是违法的。
    企业强制性安排员工在国家法定节假日值班,是否合法,是否需要支付值班工 ...答：我国的《劳动法》规定国家的法定假日，是每个人的基本权利，企业强制性安排员工值班是不合法的，应该按照法规给予相应的加班工资
    请问法定节假日值班是否合理?答：应该。事业单位适用劳动法，可以分为三种情况：一、是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法；二是实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用劳动法；三是实行聘用制的事业单位，...
    安全生产企业假期值班法律依据答：这就意味着，在法定假日或者其他休假期间，安全生产企业仍然需要采取必要的措施来确保工作场所的安全，并且可能需要安排员工进行值班。2. 《中华人民共和国安全生产法》：这一法律明确规定了安全生产企业的责任和义务，包括要求企业建立健全安全生产管理制度，采取必要的预防措施，保护职工的生命安全和身体健康。...
    领导在假节日还给员工安排工作,这样合理么?答：如果安排不了传销的，应该给予百分之二百的工资。因此，领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了加班工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就是不合理的甚至可以说是违法的。如果你不想在这个单位干了。那你...
    大家正在搜
    法定节假日值班算不算加班法定节假日在家值班怎么算国家法定节假日工资怎么算法定节假日值班规定法定节假日值班合法吗法定节假日值班加班费法定节假日加班又值班法定节假日值班有工资吗节假日值班怎么算加班工资
    相关问题
    学校在国家法定节假日强制学生补课算不算违法
    在劳动法中，关于员工节假日加班或值班，作为公司可否不给予3倍...
    企业强制性安排员工在国家法定节假日值班，是否合法，是否需要支...
    请问某企业完全置国家法定节假日规定不顾算是违法吗？
    法定节假日可以强制要求员工值班一天吗？
    我们公司要求管理层国家法定节假日值班，之后补同等天数，算违法...
    国家法定节假日值班如何算
    私营企业法定节假日不放假的，算是违法吗？