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法定节假日值班加班费
法定节假日加班
会有
加班工资
吗
答:
劳动法规定,
法定节日加班必须支付三倍工资
,且不允许调休,否则属于违法。周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,不属于违法,但如果不安排调休,也应该支付双倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
国家关于
值班
补贴发放的规定是什么
答:
国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元,每月不得超过300元
。需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家法定节假日值班的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,补...
五一
法定节假日加班费
怎么算
答:
38. 根据法律规定,如果在法定节假日安排劳动者工作,
用人单位应支付不低于工资300%的加班费
。计算法定节假日加班工资的公式为:加班费工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。而法定节假日的小时加班工资则可按以下公式计算:加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
过节
值班加班费
是怎么规定的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。因此,在法定节假日进行值班工作的劳动者,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日值班加班费 对于休息日值班的情况,根据劳动法规定...
2024清明节
加班费
怎么算?
答:
用人单位也应支付不低于员工日或小时工资300%的加班费
。7. 法定节假日的加班费支付:清明节作为国家法定节日,员工在此节日期间工作的,用人单位应支付加班费,这是对员工加班的补偿。在实际操作中,加班费的发放标准应结合企业实际情况,但不得低于法律规定的标准,具体应根据实际情况确定。
法定节假日加班
调休怎么算
答:
法定假日是国家规定的每个人都可以享受的假期,公司不给员工放假应该按着相关条纹进行支付员工相应的
加班费
。劳动者在
法定节假日
期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。
法定节假日加班
后调休,还能领取
加班费
吗
答:
法定节假日
加班后调休,还能领取
加班费
吗?律师解答:用人单位安排劳动者加班后进行补休,可以不支付
加班工资
的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”。也就是说“法定节假日”安排上班,用人单位是不能等同“休息日”安排职工补休而不支付加班工资。法定节假日即全体公民放假的节日,即无论种族,无...
法定节假日
发的
加班费
是怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定假日加班费
支付标准
答:
加班工资
按照周末两倍
法定节假日
三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日值班
合法吗
答:
因此,4天
法定 节假日加班工资
是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日
加班,是不能用倒休冲抵
加班费
的,必须...
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