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领导故意裁员怎么处理
互联网行业,
领导恶意
差评 暗示
裁员怎么办
答:
这个问题估计没标准答案,理解就好。1、
领导
有领导的工作和压力 2、每个人对完成工作标准的理解有偏差。从上面两点,我的理解是,如果公司已经暗定了你是离开的,就与领导坦白谈一次,明白就好。 如果只是领导的意思,你又想留下,那就做好自己的工作,让领导向公司提就是了。总之, 哪里都有好工...
领导
想
裁员
会有哪些征兆?遇到这种情况
该如何
应对呢?
答:
领导
干部忽然对你的工作挑三拣四。这也是相对于领导干部之前对你的态度,想方设法地挑刺儿,随后拓宽到你是
如何
不适宜这一份工作中,问你有没有一个新的方位,或是企业有此外的职位要不要去。假如你软硬不吃,死守阵地,肯定是领导干部心里认可的裁人目标。企业遭受财务风险。例如来往顾客是否有上门...
昨天
领导
找我谈话 说要
裁员
我
怎么
维权
答:
要是公司要
裁
你的话,那你是没有什么办法维权的,公司是有这个权限,不过要裁掉你那是要给你补偿的,根据你在公司工作的时间来给你相应月数工资的补偿的。
是这样的,
领导
开会要变相
裁员
,把我们几个人调到又远谁都不愿意去的地 ...
答:
你可以申请劳动仲裁,只要你不是自动辞职,或者严重违规给单位造成损失导致开除,单位与你解除劳动关系都需要支付经济补偿金。
公司
领导
口头
裁员
但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,
怎么办
?
答:
你好,公司
领导
口头
裁员
,但一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老员工手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门
领导
说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
...我四十岁,公司突然宣布
裁员
把我裁掉了,我该
怎么办
?
答:
像这种如果大批量解雇的企业,公司的
领导
是不会考虑到员工的年龄或家庭情况的,因为真到了需要解雇员工的时候,公司应该也是自身难保且自顾不暇了。40多岁,我觉是40多岁虽然说年轻不是很年轻,但是说老也不老,按照现在的平均寿命来看也才过了人生中的一半还不到,所以不用觉得自己已经老了。如果是...
年底部门
领导
完了项目结算,想开始变相的方式
裁员怎么办
?
答:
像这种情况我觉得平常心看待就可以了,如果自己工作突出的话一般
领导
是不会裁着的,还有一个就是只要公司按照劳动合同来也没有什么关系。
公司
裁员
,我该
怎么办
?
答:
我在目前的公司已经工作三年了,与
领导
和同事相处非常愉快。总监对我不错,很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该
怎么办
?
答:
在我身边的人中,也有几个50岁左右被
裁员
或忍气吞声工作的。身边朋友杜某,以前是某国营厂的副厂长,后来国营厂经营不善而破产倒闭了,债权债务都被私人
老板
接收了,国营厂至此变成私营单位了。杜某是新单位的办公室主任,工作了七、八年后,因为一些事情,杜某被降职成普通职工,那年他46岁。他肯定不愿意,以前是国营厂...
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其他人还搜
敢辞职的人是很厉害的
裁员被留下是好是坏
敢辞职的人都是有本事
八种情况表明你该辞职了
领导巴不得你辞职的表现
什么员工一看就留不住
裁员被留下的人都很优秀吗
领导故意辞退员工怎么处理
公司故意找茬辞退你怎么办