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领导故意裁员怎么处理
五年前受工伤当时主管
领导
不让报,现在公司要
裁员
,我可以找公司要赔偿吗...
答:
没有法定时限中止情形的,只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害,已过五年未报,已经过期认定工伤的期限,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。但是,具有人社部《关于执行《工伤保险...
领导
不直接开口
裁员
,总侮辱员工让员工自行辞职,该
怎么办
?
答:
领导
不直接开口
裁员
,总侮辱员工让员工自行辞职,该
怎么办
?我个人的观点是,如果我的能力达不到企业要求时,我会主动选择辞职;如果企业有更合适的人选顶替我时,我也会主动辞职;如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系,那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时,我会选择主动离职...
...可又不想付补偿金,就不安排工作.变着法让员工主动辞职,
怎么办
...
答:
公司不安排工作的理由是什么?是因为不服从安排?还是无法胜任工作?无法胜任工作,公司应进行培训,或调整工作。仍无法胜任工作时,公司可以依法解除劳动合同,但应支付相应的经济补偿。可以书面要求公司按劳动合同约定安排工作( 为稳妥起见建议采用特快专递形式,注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动...
如果让你劝退一名员工,你该
怎样处理
?
答:
劝退员工,相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工,认为你是资本家的走狗 ;一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿,又会惹
老板
不高兴,觉得花钱请你
怎么
一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么
如何
劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢?我个人是这样认为的:第一、评估此次劝退是否符合法律...
主任说
领导
要
裁员怎么
回答
答:
1、首先,谢谢主任告知公司
领导
的决定。2、其次,询问关于
裁员
的具体原因和目的。3、最后,表达理解和支持,提出建议和合作方案。
领导
如果要
裁员
,他可能会有什么表现呢?
答:
事实上,许多员工在工作过程中会遇到许多错误或困难。一些员工与同事意见不一致,一些员工经常成为客户的攻击目标并使其难以应对,因此他们不知道
如何
应对。当我们与
领导者
相处时,我们也会发现一些领导者根本不太重视员工。他们想把员工列入
裁员
名单,这样员工在工作场所会有太多负面情绪,事实上,当领导准备...
如果公司
裁员
,给的补偿不够,跟同事
领导
关系都不错,要不要撕破脸要足够...
答:
如果
裁员
是因为经济的问题 那就不用去撕了 撕了也没有 还不如好合好散 如果是因为别的问题 那就可以去撕一下 因为以后你换工作了 能再共处的机率就低了
...总侮辱员工让员工自行辞职,这种现象你会
如何处理
?
答:
要么是买不起,要么是
老板
根本不想给这个钱。此外,一些公司为了维护公司形象,强迫员工自行离职。比如一些公司已经进入第三轮融资。这个时候公司觉得有人或者部门拖后腿,想
裁员
。但是,主动裁员不仅让员工丢脸,还会让其他员工对公司有看法。为了避免让其他员工相信公司,不如让部分员工和其他人在一两个月内...
跟
领导
主动申请
裁员
后果
答:
跟
领导
主动申请
裁员
后果根据具体情况而定,如果和领导关系好当然可以,还可以获得一笔赔偿金。裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:1、濒临破产,被人民法院宣告进入法定...
上司
处事不公,越级上报有没有用,如果刚好赶在
裁员
期,
故意
赶人走。公司...
答:
有很多顶头上司他就是在出事的时候不公寓。对这个好一点,对那个坏一点。总是一碗水,不能端平。现实生活中其实也是这样。谁都保证不了一碗水端平?但是
怎么
用你的情商去跟你的顶头
上司处理
好关系?这是很关键的。所以。还要从自身找原因和你的顶头上司搞好关系。如果差在人情世故上必要的话可以给...
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