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领导招了一个跟我同岗位的人
混日子还月薪1万,快来看看你有没有这本事
答:
与其岗位
同岗位
,工资高出不少的,还有另外2位老资历的员工,其中一位B是和老板及部门负责人同为本地上海人,并已经追随公司老板将近10年了。 接着,来看看他们的日常。部门无需打卡,也没考勤规定,甚至打个招呼就可以全天不去,当月依旧全勤。部门几位老员工经常午饭时间到公司;A的直属
领导
C,是公司10年老臣,重要...
...
岗位
现在不招人了,我还有机会回去吗?我怎么
跟领导
答:
一般这种情况下,单位是不会再招人进入的,如果有关系让朋友去说说情最好。但是不一定回到以前的
岗位
上。
事业单位的劳务派遣
岗位
值得一去吗?
答:
第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,给你五六千,恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间,既可以吃喝玩乐,也可以做一点自己的事情。有的国企人,利用业余时间,做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆...
简短个人工作总结服务员
答:
每天最早到公司,最晚下班,一整天就在不停的处理工作,就感觉很累。不过吧,从另一个方面去想,又觉得这样也还好,毕竟这样我的生活就比较充实,没有时间去想些乱七八糟的事情。整整一个月,我忙的飞起。公司里很多文件都是我一个人在整理,由于上
一个跟我同岗位的人
辞职了,所以事情就落在我...
在这样的工作环境里,我到底如何选择去留?
答:
留下来!只有糟糕
的人
,没有糟糕的环境!怀着,感恩的心,去做事,一切都会不一样的 你要感谢他们刁难你,让你变得更完美
内部加薪是不是永远比不上跳槽加薪
答:
当时我工资8000的时候,我一个手下4500,
跟我
抱怨工资低,要求涨工资,我感觉此人不错,决定给加1000块,这个同事很满意,但最后老板不愿意,只给加500,这个同事直接离职了,之后不得不
招
一个6000的,但工作没有前一个手下用着顺手,已经很不爽了,更不爽的是这个离职的手下找到
了一个
9000的
岗位
...
一个同岗位的
同事离职了。但总感觉他把离职的责任归咎于我?_百度知 ...
答:
不要想太多 那是他自己的事情
女同事称"与上司好上了" ,其他女同事为上司调查
答:
方案一,想留下来。事情已经败露,反正这事她也不是给你
一个
人说,直接坦白,争取新
领导
的信任。保存自己。不过前提是让领导讲明白,这事不是出卖朋友,也不是出卖领导,要让领导感觉你这个人很讲义气。日后是可以重用
的人
。方案二,走人。不坦白,不交待、义气讲到底。一来走人可以到对方那边去工作...
从欺骗入职到退回多交保险
答:
相信你的年龄也不小的,应该知道职场上
有一个
词叫做“画饼”没有一定的诱惑,如何能招到人呢?所以关于这点,你也不用纠结了。只能自认倒霉,因为你也没有证据表明对方会给你那么6000的工资。以后有个记性就行。最起码可以问问
同岗位的人
,其他人的工资待遇是多少。另外,关于对方公司多缴一个月的...
90后的你,迷茫吗?
答:
另一方面体现对象难寻,90后已经成为了结婚的主力军,当朋友圈和抖音被格式各样高逼格的婚礼场面和结婚照刷屏的时候,受到暴击的单身狗们难免会有一些憧憬和向往,毕竟年龄也摆在这里了。三、烦恼之三:身份角色的改变 90后在最近的五年正是处于逐渐转型的年龄,也是
一个人
在一生中转折最大的年龄,从步入...
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