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领导公报私仇员工还怎么办
服装厂管理层该如何正确处理
员工
犯错?
答:
10、派糸型:利用派系,
公报私仇
派系不和,利用犯错,夸大其词,公报私仇 至于处分之方式有下列几项:口头警告重重拿起,轻轻放下 情节较轻者,请单位
领导
予以当事人口头警告,意思意思。2、行政处分 留下案底,心存戒惧 按所犯情节之轻重,予以申诫、记过之行政处分较严重则予以留厂查看,使当事者不...
用人单位处理
员工
违纪
怎么办
答:
用人单位想要辞退
员工
,需要按照 劳动合同法 等相关规定来,那么,怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍:依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度,与员工签订好劳动合同,与工会签订好集体合同,以避免在处理违纪
职工
时出现的法律风险。用人单位处理违纪员工也应...
公司开除
员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
在餐饮业,如果
员工
不服从你该
怎么办
?
答:
餐饮不像工厂人这么多·工厂由于人多一般都是没办法迫不得已按制度办事·餐饮却不一样·多说20几号人·可以亲情化管理·作为一个
领导
·首先要懂得换位思考·每个
员工
脾气不一样性格·经历的事情不一样·特殊人员一定特殊对待·但做事一定不能偏·或看谁不顺眼·来个
公报私仇
·到最后·只会给自己惹一...
用人单位可强制辞退失信
员工
答:
对于公司方面的原因应当向
员工
做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能
公报私仇
。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作...
在什么情况下你会毫不犹豫地辞职?
答:
综合以上考虑,这份工作如能给我一个很好的发展平台,对未来的前途大有帮助,而且薪资待遇老板人也很好,我会考虑留下来,反之,我会毫不犹豫地辞职,不耽误自己的职业发展。第二:老板人不好,
领导
看不起我,对自己没有提升的空间 在一个公司,如果连老板都不看好你,是金子也不会发光,因为领导不会...
作为上司,如何在下属面前树立威严?
答:
私底下不要和
员工
们一起吃饭,在一起吃饭会说很多,万一你说多了话对你的影响也不好。在公司一碗水端平,不要偏心。 身为
领导
一定不能偏心,也不要和某一个下属的关系太好,这样会让其他人觉得很不舒服。你一定要做到很公平,也不要
公报私仇
,这样大家才会什么事情都听你的,遇到事情的时候...
人员管理
答:
一、辞退
员工
要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能
公报私仇
。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到...
什么样子的人在职场上最让人讨厌?
答:
趁别人不在,偷看人家的电脑或工作笔记,偷看人家辛勤劳动获得的数据或经验;捏造事实,贬低他人的形象;遇到问题不从自身找原因,总是找客观理由推御等。
公报私仇
,有的
领导
工作不尽职,没有为
员工
服务的意识,不积极为员工解决实际困难。特别是员工请示工作时,借口要会办研究,导致无下文。
什么是360度绩效评估法
答:
某些
员工
不正视上司及同事的批评与建议,将工作上的问题上升为个人情绪,利用考核机会“
公报私仇
”。 (3)考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训,因为所有的员工既是考核者又是被考核者。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
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