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领导公报私仇员工还怎么办
公司什么情况下可以辞退
员工
答:
劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件,但需要提前三十日书面通知,或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的,要经工会同意,报劳动行政部门审批,且今后再招聘的,应首先招用被解聘人员。 相关知识 1、许多企业存在辞退
员工
时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,
公报私仇
; ...
公司内部管理条例有哪些?
答:
第二十二条:部门经理及其以上的
领导
应当团结、指导和关心其下属,批评应当私下进行,奖励和处罚应当基本公正。第二十三条:部门经理及其以上的行政、业务领导严禁
公报私仇
(利用职务上的便利故意伤害与自己不和的下属),否则,一经查实,将给予扣奖、扣薪、降职、停职到解聘处罚。第二十四条:全体
员工
有下述行为之一,将视其...
班组长如何和
员工
无障碍沟通
答:
班组长应该放下自己的
领导
身份,和
员工
站在一个台阶上去谈论工作上或者其他的事情,让大家畅所欲言,不能记仇,小心眼什么,也不要在以后的工作中对员工穿小鞋,
公报私仇
什么的,这样就可以无障碍沟通,否则的话你们就会站立在对立面,非常不利于工作中问题的解决。
要辞退
员工员工
不同意该
如何处理
?
答:
辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向
员工
做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能
公报私仇
。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量...
如果单位要辞退
员工
应该
怎么
做
答:
1、辞退
员工
要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能
公报私仇
。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到在职...
辞退
员工
时哪些行为不合法,用人单位如何合
答:
3、在辞退
员工
时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,公司如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同,则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,届时,用人单位将可能面临支付经济补偿金...
如何合法辞退
员工
?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。
员工
会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
用人单位如何做好辞退工作?
答:
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向
员工
做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能
公报私仇
。对于曾经为公司做出贡献...
我是央企正式
职工
,得罪
领导
,领导有权力开除我吗
答:
单位开除不能
公报私仇
。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济...
公司打算辞退工作15年的
员工
,该如何赔偿?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
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