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领导不让换岗位
领导
给我调岗,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
2、商量
岗位
待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
领导让
我调岗,该怎么办呢?
答:
正常情况下,领导对员工调岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任。2、你的能力更适合其他
岗位
,让你的岗位匹配度更高。3、你现在业绩做得不够好,领导想让你换个岗位试试。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你。5、和团队其他成员有矛盾,
领导不
想让你们在一...
想换个工作
岗位
,给主管
领导
送礼,不接电话,也
不让
进门怎么办?
答:
首先,反腐力度比较大;其次,工作的事情在办公室解决;最后,送礼不是想送就能送的。
公司
领导
要给我
换岗
,我该去吗?
答:
2、你的能力更适合其他
岗位
,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做的是办公室文职,但是在日常工作表现中,
领导
发现你有做销售的潜质,甚至比现在的销售人员更适合去开发客户,那么领导肯定会找你谈话,想让你去更适合自己工作能力的岗位上。3、你现在业绩做得不够好,领导想让你换个岗位试试 很多时候...
领导
把你从重要
岗位
调整到冷门岗位怎么办?有什么办法破解?
答:
领导
的目的就是让你难堪,但不会直接翻脸,让你知趣,主动提出辞职。大家心知肚明,给你一个退路,让你思考清楚之后,要么接受,要么辞职。国企里,把年富力强的中层重要
职位
者调整非核心部门,意味着职业生涯到头,有本事的人一般会辞职走人了。三是贬职型的。有的是因为受到处分,有的是因为换了新...
领导
突然让我转岗怎么办?
答:
领导
突然让我转岗怎么办?掌握这3点认知,调整心理,反败为胜 换位思考一下:与员工提前沟通,大多数调岗决策难以执行,哪位员工不挑肥拣瘦?很多管理层改变策略,先研究决定,再征求意见(实质上就是“通知”你转岗)。凡事都商量,让各方面都满意,一是效率低,二是众口难调。公司有公司人事布局,...
领导
给我调
岗
我
不同意
怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
公司
岗位
调整,我想不去,可以拒绝那个岗位吗?
答:
那么对于自己的工作也不利,因为当你熟悉各个岗位的工作模式和流程之后,更加有利于自己工作的发展。第三点,我认为公司
调换岗位
肯定不是单单针对你的人事调动,那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排,公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。在公司里,除了会工作之外,对于
上司
来说,其实...
职场受欺负?被
上级
压榨怎么办?
答:
列举出来。如果换一个环境,换一个公司,但让你做同样的事情,你是否还会有被压榨的感觉?如果答案是No,那么问题的关键究竟是否是压榨?这是另一个大问题。如果答案是Yes,那么接着往下看。 2.你有没有对
领导
丢给你的工作进行过分类? 比如哪些是重要的工作,且你必须学会做的?哪些明明不应该是你做的工作,但领导也...
怎么委婉拒绝
领导
安排的新
岗位
?
答:
一般说来,拒绝是
不能
直接拒绝的,拒绝别人,尤其是拒绝
领导
一定要掌握好所谓的“拒绝三步曲”,具体如下:一、认同和理解 首先要对领导的安排,无论是时间安排、工作安排、
岗位
安排、团队人员安排,都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法,有他希望达成的目标,要对此表示理解。二、摆...
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