职场受欺负?被上级压榨怎儿办
遇到一个天天压榨自己的领导你该怎么办?认真回答这10个问题，帮你找到答案。
1.怎么定义压榨这个词?
你遭受了什么事情，让你有被压榨的感觉?列举出来。如果换一个环境，换一个公司，但让你做同样的事情，你是否还会有被压榨的感觉?如果答案是No，那么问题的关键究竟是否是压榨?这是另一个大问题。如果答案是Yes，那么接着往下看。
2.你有没有对领导丢给你的工作进行过分类?
比如哪些是重要的工作，且你必须学会做的?哪些明明不应该是你做的工作，但领导也要逼着你做好的?分好类以后你看看全盘，重要的占几成，鸡毛蒜皮的工作又占多少。
3.为什么你会觉得其他同事在摸鱼?
你有没有细致了解其他同事手上的工作是什么?如果仅仅是以下班早晚就来定义是摸鱼偷懒，会不会有失偏颇。
4.你痛苦的源头是什么?具体一点?
哪些是环境外在的原因，哪些是自身内在的原因?内在原因里，你愿意做出哪些妥协和改变，让情况好转?哪些是你的忍耐底线，无论如何也不会妥协让步的?外在原因里，哪些是可以通过努力让它改变的，哪些是你无能为力的?你无能为力的地方，会对你的工作产生多严重的影响。
5.通过提升工作效率，能解决现在问题的百分之多少?
如果你再怎么努力都无法改变现状，你能否承受这样的结果?你能承受多久。
6.你的诉求是什么?你想达到什么目的?
是不想干了还是想留在这里，但希望改变现状?如果是前者很简单，辞职就好。但要想清楚，辞职以后你有没有后路?如果是后者会有点复杂，你要先弄明白这个现状的症结点在哪里?大家为什么这样对你?是仅仅针对你一个人，还是公司其他新员工也都这样。
7.找到了关键症结，有没有办法和领导沟通解决问题?
在你力所能及又不会越界冒犯的前提下，你可以采取哪些行动?比如是不是可以和领导聊聊看你最近的工作感受，看看他是怎么想的。
8.若遇到奇葩领导，沟通时一直PUA，有没有办法应对?
比如你在讲现象，他跟你讲道理。你在讲困难，他跟你谈希望。你在讲疑惑，他跟你画大饼。这个时候，你会不会被他绕进去。
9.你有没有向身边的朋友寻求过咨询帮助?
他们是怎么说的?从他们的回答里，你有没有得到一些全新的视角。
10.如果打算不伺候了，你的撒退计划是什么?
是要等到压垮你的最后一根稻草来临时集中爆发，还是先苟起来，慢慢寻找退路?表面忍气吞声偷偷找好下家，然后突然辞职惊艳所有人，这样是不是会更好。