领导给我调岗，无视我的不同意，也不辞退我，该怎么办吧？

Question

如题所述

Answer 1

应对方法：

1、与领导协商

公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

2、商量岗位待遇

劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。

3、申请赔偿金

如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

扩展资料：

职场生存法则

1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介

在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人

很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本

在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。

Answer 2

跟你讲岗如果调的岗位是与原来工作相近的或者是同一个工种，只是在不同的地方或者不同的部门的话，那其实这可能也没有什么特别好的办法除非自己不想干，我给你调岗，如果调的岗位是与原来工作相近的，或者是同一个工作，只是在不同的地方或者不同的部门的话，那作为劳动者来讲可能也没有什么特别好的办法，除非自己不想干，提出辞职，当然这时候就没有经济补偿了。
我领导给你调的岗位是变换了合同的履行地，比如说出市区的与原来譬如说约定的是AD，结果把你调到了B地的话，这时候是需要与劳动者协商一致的，另外如果条款带有侮辱性的岗位，比如说原来是管理型的工作，现在让你去做后勤，譬如说扫地或者清洁这样的一些工作的话，那其实也是可以提出异议或者申请劳动仲裁的。

Answer 3

那你可以和领导沟通，他不是不想辞退你，只是不想花更多的钱给你补偿，那你可以和领导关于补偿问题协商一致，双方谈妥之后，你拿到补偿和工资可以离职了

Answer 4

这个分为很多种情况，
第一：领导觉得你不适合当前职位，不忍心辞退你。希望你主动辞职
第二：领导觉得你能力强，给你调岗看看你能力准备升职加薪。
第三：领导看你不爽，估意找茬。有本事你别干啊。
第四：其他岗位人手不足，暂时让你接替一下。
看你自己觉得是，哪种情况。不行就另找一份工作吧。此处不留爷自有留爷处。
打字很累，望采纳

Answer 5

职场故事太多。都是有劳务合同的，不是说辞退就辞退的，有法律问题，还有违约补偿问题。
反过来，上级巴不得让下属自动辞职时，我偏不辞职，就坚持耗着，这种情况也有。
希望采纳。