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领导不批年休假是否违规
领导不批年假
合法吗
答:
法律分析:
领导不批年假
不合法,当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的年假天数,单位要按照该劳动者每日工资...
领导不批年假
合法吗
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
有事请
年假不批
合法吗
答:
请
年假领导不批准
不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。一、
年假不
休补偿的规定1、单位确因工作需要不能安排职工休...
员工有
年假
要休,
领导不批
合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
如果
领导不批
假怎么办
答:
法律主观:如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批年假是
不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
请
年假领导不批准
不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,...
有事请
年假不批
合法吗
答:
请
年假领导不批准
不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。一、
年假不
休补偿的规定1、单位确因工作需要不能安排职工休...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
请
年假领导不批准
不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,...
年休假领导
有权
不批
吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批年假是
不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
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