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项目结束不同意调岗
未到聘书
结束
时间公司调整岗位违法吗
答:
用人单位根据上级批准或市场变化决定转产、调整生产任务或
项目
时,可能需要撤销某些岗位或创建新岗位,原劳动合同可能因此变更。6. 脱密期
调岗
对掌握商业秘密的员工,用人单位在劳动合同中可约定保守秘密事项,以及在合同终止前或员工提出解除后一定时间内(不超过六个月)调整其岗位。7. 孕期、哺乳期员工...
单位
调岗
,员工要无条件服从吗?
答:
所以,医疗期
结束
后,用人单位可以安排原工作。如果有充分证据证明不能从事原工作的,也可以安排
调岗
,员工应服从公司安排。二、员工不能胜任工作的 1、必须有充分证据证明员工不胜任当前工作岗位,最好书面的。2、调整后工作岗位应当是员工可以胜任的或经培训后可以胜任的,不能调整为明显不能胜任的'。3...
单位年后完成了
项目
阶段,开始对利用完的一批人裁员,怎么办?不裁员,只 ...
答:
所以对于劳动合同来讲还是比较重要的,另外如果劳动合同上约定不明确的话,也可以看一下当时
项目
的一些规划,或者说批准文件上有没有提到相关的一些人员安排或者人事的一些情况,作为自己的一个佐证的材料吧。除了工作地点变动需要与劳动者协商一致外,如果公司的
调岗
是带有侮辱性质的,比如说原来是办公室人员...
未到聘书
结束
时间公司调整岗位违法吗
答:
这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营
项目
情况。在这种情况下,有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。-6- 脱密期
调岗
《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》:用人单位与掌握商业秘密的职工,在劳动...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以说我无法胜任工作为由,将我重新分岗位...
答:
辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你
调岗
就必须经过你
同意
,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不...
公司内工作调动,别只看工资待遇:学会分析这一点,不耽误前程!
答:
我从一个借调员工,转成正式编制,又成了
项目
负责人……至于当初那个“
调岗
”的决定,究竟是怎么发生的,始终是个谜。 直到有一天,我又被老板叫到了办公室:公司新成立了一个中心,你有想法去吗? 就是这样,没有理由,也没有态度,就问你:想不想吧。 所以呀,像电视剧里那样,老总能语重心长地跟你交待“大家都要...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
1、公司有客观的理由,比如组织架构调整、岗位撤销、不能胜任当前岗位等等。 2、
调岗
不能具有惩罚性、侮辱性。 3、调岗原则上不能降薪。 什么情况下属于合法调薪? 1、经过员工本人
同意
; 2、因不能胜任工作、病假医疗期
结束
后不能胜任当前岗位等等造成的换岗; 3、公司有合理合法的岗位薪资等级制度,且在换岗合法...
劳动合同中约定签订本合同视为
同意
单位
调岗
调薪合法吗?
答:
这样的合同约定是合法的约定,如果劳动者
同意
用人单位提出的条件,签订此合同具有法律约束力。
《劳动合同》工作内容和工作地点的规定模糊,请求指导。
答:
劳动合同对于工作内容和工作地点的规定是模糊的,视为没有约定,你有权拒绝出差或者从事其不相关的事,公司无权强制你去办,这是你的权利。
什么时候才是离职的最佳时机?
答:
很多人一旦有了辞职的想法,就会一刻都
不愿意
在公司里面待,这倒是很潇洒,但也是会有损失。还是在找好下一家再离职,尤其是家庭负担比较大的,要无缝对接。5、公司的
项目
完成后 辞职也不是说想走就走,一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求,还不如你自己主动出击,先将手上的...
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