未到聘书结束时间公司调整岗位违法吗

Question

如题所述

Answer 1

在日常工作中，每个岗位都规定了相应的工作职责。如果用人单位擅自安排员工执行非岗位工作，员工有权拒绝，用人单位以此为由对员工进行处罚是违法的。《劳动合同法》规定，员工入职时的工作时间、工作地点和工作内容是劳动合同的必要条款，双方签订的合同中应明确表示。如需安排员工执行合同外的任务，用人单位应取得员工的同意。那么，用人单位调整岗位是否都需要员工同意？员工能否总是拒绝？以下是一些合法调岗的情形，员工应予以遵守。
1. 口头调岗超一个月未书面确认
根据高院法律解释，若变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗，员工以未书面为由主张合同变更无效的，法院不予支持。实际工作中，用人单位可能口头通知员工调动岗位，员工虽不情愿但也会接受。但若员工后来不想在该岗位工作，想要诉请单位违法调岗，则可能不会得到支持。
2. 无欺诈胁迫情形
若用人单位以欺诈、胁迫手段或利用员工处于困境之机，使员工在非真实意愿下签订或变更劳动合同，则属于劳动合同无效。若用人单位已书面变更合同，员工无法证明单位有胁迫欺诈行为，则合同变更应视为有效。
3. 员工不能胜任工作
调岗旨在解决员工不能胜任原工作时降低工作要求的问题。在这种情况下，用人单位可根据实际自主安排调岗，无需与员工协商一致。
4. 用人单位因生产经营需要
若劳动合同中对工作岗位的描述较为宽泛，用人单位因生产需要可对员工的工作地点或岗位进行较小范围的变更，同时应尽量减少对员工的负面影响，证明调整的合理性。
5. 客观情况发生重大变化
用人单位根据上级批准或市场变化决定转产、调整生产任务或项目时，可能需要撤销某些岗位或创建新岗位，原劳动合同可能因此变更。
6. 脱密期调岗
对掌握商业秘密的员工，用人单位在劳动合同中可约定保守秘密事项，以及在合同终止前或员工提出解除后一定时间内（不超过六个月）调整其岗位。
7. 孕期、哺乳期员工调岗
对于孕期、哺乳期女职工，用人单位应根据医疗机构证明减轻其工作量或安排其他适宜工作，对于禁忌劳动的女职工应予以调岗。
8. 劳动合同或规章制度中有约定
若劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的条款，如员工出现特定情况时，公司可以调动工作岗位。但前提是条款合法合理，不存在欺骗胁迫。
9. 因生产、工作需要临时性调整
用人单位可基于用工自主权，在客观需要时对岗位进行合理临时调整，员工应服从。
10. 因工负伤、职业病无法回原岗位
对因工负伤或职业病无法继续原工作的员工，用人单位应调离原岗位，合理安排新岗位。实践中，用人单位单方调岗易引发争议，常因缺乏协商环节、直接通知或带有惩罚性质，且伴随薪资、任务变化，让员工感觉到权益受损。除此之外的调岗均属违法。