单位年后完成了项目阶段，开始对利用完的一批人裁员，怎么办？不裁员，只是降薪调岗小鞋子

Question

如题所述

Answer 1

确实好多单位往往都是这样的一个操作情况，在一个项目完成之后，可能就会想办法让项目的人自动离职，或者即使不离职的也会想办法帮你调岗调薪，然后给小鞋穿。
所以遇到这样的情况，我觉得自己首先可以先看一下当时公司招进来的时候有没有签订劳动合同，劳动合同上是怎样约定劳动岗位和劳动的地点的，因为地点在这一方面来讲比较重要的。比如说劳动法上就规定了，如果用工单位因为各种原因需要调劳动者的岗位的话，如果不持本市范围内的话，可能员工是要接受的，如果是出本市范围的话，就需要与员工协商一致，那如果学生不一致，公司就需要给员工解除合同，那就是公司是要付赔偿金的。
所以对于劳动合同来讲还是比较重要的，另外如果劳动合同上约定不明确的话，也可以看一下当时项目的一些规划，或者说批准文件上有没有提到相关的一些人员安排或者人事的一些情况，作为自己的一个佐证的材料吧。除了工作地点变动需要与劳动者协商一致外，如果公司的调岗是带有侮辱性质的，比如说原来是办公室人员让你去做后勤岗位或者是是降级使用的话，这些也是劳动法上所禁止的，所以在这一点上也可以给自己一些维护的地方吧。
再有就是可以，如果是项目上的人员可以大家一起抱团取暖吗？可以集体去劳动局进行劳动仲裁申诉，保护自己的合法权益。

Answer 2

没办法吧。应该是公司根据项目才招人的，项目完工，专为项目服务的一般也就完成使命。其他人虽然没被裁掉，估计也要等有新项目了才能调薪了。否则坐吃山空。个人观点，仅供参考。

Answer 3

不裁员，看你是想辞职还是继续耗下去？如果想辞职可以直接劳动仲裁强制解除劳动关系

Answer 4

单位即使不裁员，降薪调岗小鞋子，也是不能接受的。在一个单位，能够完成一个项目的人，应该就不是普通的人了，完全可以考虑辞职，此处不留爷自有留爷处。

Answer 5

单位年后完成了项目阶段，开始对利用完的一批人裁员，这是很多单位惯用的手段，无可厚非，如果你想留下来，可以找有关部门领导反映，单位会根据情况决定你的去留，你也可以根据自己的实际情况决定再找新的单位，不必太纠结，希望我的回答能对你有所帮助。