55问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制合同的坏处
非全日制
劳动
合同的
优缺点
视频时间 00:44
非全日制
用工的好处是
什么
? 非全日制用工的缺点
答:
一、
非全日制
用工的好处 1. 无需支付二倍工资:若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,可避免根据《劳动合同法》支付二倍工资的责任。2. 灵活的终止用工:非全日制用工中,双方当事人可随时无理由解除劳动合同,无需遵循特定的程序性规定或实体性规定。3. 无需支付经济补偿:在任何终止劳动
合同的
...
非全日制合同的坏处
答:
4、试用期约定前者,除了以三个月的劳动
合同
和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在
非全日制
中,当事人双方不得约定试用期。 5、购买社保缴纳的承担者不同在全日制用工中,无论 劳动合同期限 长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊...
警惕
非全日制合同
陷阱
答:
警惕
非全日制合同
陷阱 法律规定:非全日制用工关系条件下终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 2012年4月,已经干了14年保洁工作的农民工老赵,得知单位要和他解除劳动合同,他拿着合同找到公司,要求公司给予经济补偿。让老赵没有想到的是,公司以和老赵签订的是“非全日制劳动合同”为由...
全日制劳动
合同
、劳动派遣与
非全日制
用工各自的优缺点
答:
用人单位可以随时终止
合同
,无需支付经济补偿,从而降低了成本并增加了灵活性。劳动关系排他性:8、全日制劳动合同具有排他性,劳动者不得与多个用人单位同时签订劳动合同。
非全日制
用工合同则不具有排他性,劳动者可以与多个用人单位建立非全日制用工关系,但需确保不影响先前的劳动关系。
非全日制
用工利弊
有哪些
答:
法律分析:
非全日制
用工利弊有:1、利:非全日制用工时间很精确,按小时计酬,这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本;2、弊:劳动者的工作稳定性比较差。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
非全日制
用工
有哪些
法律风险
答:
非全日制
用工 的法律风险包括: 1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险 在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工(如超时用工、超时支付工资等)。一旦被认定为全日制用工,就存在支付未订立 书面劳动
合同
双倍工资、 经济补偿金 、赔偿金等风险。 2、承担社保待遇赔偿的风险 ...
非全日制
劳动
合同的
优缺点
答:
您好,
非全日制
用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。但是,非全日制虽然灵活也缺乏稳定性。首先,非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,按照劳动
合同
法的...
全日制劳动合同和
非全日制
劳动
合同的
区别
答:
法律主观:
非全日制
劳动合同与全日制劳动
合同的
差异表现在以下几个方面:首先,非全日制劳动合同的员工每日工作时间一般不超过四小时,每周不超过二十四小时;而全日制劳动合同的员工每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时。其次,非全日制劳动合同可以口头协议的形式订立,而全日制劳动合同必须签订书面协议...
非全日制合同
和劳务
合同的
区别
答:
非全日制合同
与劳务
合同的
差异主要体现在以下几个方面:工作时间约定的差异:1 非全日制劳动合同以小时计酬为主,通常劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。而劳务合同则通常规定每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时。合同订立形式的差异:2 非...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非全日制的弊端有哪些
非全日制用工政策可行性
全日制劳动合同到期签非全日制
非全日制合同属于劳动合同吗
非全日制用工超过15天结算工资
签过非全日制合同有影响吗
非全日制要取消了
教育部公告取消全日制限制
农民工属于非全日制用工吗