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非全日制合同的坏处
非全日制
用工签订劳动
合同
合法吗
答:
1、
非全日制
劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动关系的。与此相对应的是,非全日制劳动
合同的
计酬单位也是小时;2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国相关规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为...
单位要求员工签
非全日制
用工
合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订
非全日制
用工
合同
,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
非全日制
劳动
合同
和劳务合同区别大吗
答:
1.
非全日制合同
是指工作时间不满足全职标准的合同。这种合同类型通常适用于需要灵活工作时间的人群,如在校学生或兼职工作者。2. 劳务合同则是指在劳务合同期限内,劳务派遣单位按照约定向用工单位提供所需的劳务力的合同。这种合同类型通常适用于需要短期雇佣的情况,例如用于特定项目的工作者。
非全日制合同
工好还是全日制合同工好
答:
我觉的还是要看个人的能力,只是全日制的福利要好一些,可以使人懒惰一些,
非全日制的
更加自力一些也是对生活的一种挑战。总之各有利弊的要看看你自己的目标是怎么样定的了,
非全日制
劳动
合同的
期限是多久
答:
如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。
非全日制
的劳动合同是,劳动者的工作时间的一天不可以超过四个小时,一周不可以超过24小时。正好是
全日制合同的
一半。不过即便是半日制,也要履行国家的劳动合同,...
非全日制
签订
合同
注意事项包括
什么
答:
3、关于劳动
合同的
形式
非全日制
用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、关于终止劳动合同与经济补偿金 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用...
什么
叫
非全日制
劳动
合同
答:
3. 在
非全日制
劳动合同中,工作时间单位是小时,这与普通劳动合同以日、月、年为时间单位有所不同。相应的,非全日制劳动
合同的
计酬单位也是按小时计算。4. 非全日制劳动合同允许劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系。通常情况下,根据我国《劳动法》,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。
非全日制
用工合同在
什么
情况下不具备
合同的
法律效力?
答:
那就是
非全日制
用工没有实际履行,通过履行实际变更了
合同
内容,劳动关系实际上成立,只是变更了岗位和工资及发放形式。
全日制和
非全日制的
劳动
合同有
哪些区别?
答:
一是对
非全日制
用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动
合同
...
非全日制
劳务
合同
能签吗
答:
7. 非全日制用工可以口头签订劳动合同。非全日制用工的特权包括:1. 每日工作时间通常不超过四小时,每周总和不超过二十四小时。2. 非全日制工作者可以与多个用人单位签订劳动合同,但新合同不得影响现有
合同的
履行。3.
非全日制合同
不得约定试用期。4. 计酬标准不得低于地方政府规定的最低小时工资。支付...
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