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非全日制合同的坏处
非全日制
用工的时间要求
答:
在
非全日制
用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。【法律依据】《劳动
合同
法》第六十八条...
工作三年未签劳动
合同
我该怎么办
答:
如果双方当事人对裁决有异议,
有哪些
权利?11. 双方当事人收到裁决书后,应当如何履行仲裁裁决?12. 普通员工在签订劳动
合同
时应注意哪些问题?比如,劳动合同签订的时间、期限、试用期的约定等。13. 对于
非全日制
用工,有哪些特别注意的事项?比如,工作时间、试用期、计酬标准等。
劳动
合同
灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗
答:
1. 根据我国全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动
合同的
对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。2. 灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者以
非全日制
、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人...
解除劳动
合同
养老如何交费
答:
解除劳动
合同
后,可以把保险转为个人缴费,以灵活就业人员身份继续缴纳。【法律依据】根据《社会保险法》第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳...
劳动用工制度包括哪些
答:
劳动用工制度涉及多种形式:1. 根据劳动
合同的
期限,劳动用工分为固定期限用工、无固定期限用工以及以完成一定工作任务为期限的用工。2. 根据劳动者身份,劳动用工分为固定用工、临时用工和
非全日制
用工。3. 劳务派遣用工是劳动用工的一种补充形式,主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位上。根...
劳务
合同
纠纷案由
答:
集体劳动
合同
纠纷:当用人单位与劳动者群体之间因订立、履行、变更、解除或终止集体劳动合同发生争议时,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳务派遣合同纠纷:涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者,以及用工单位之间因劳务派遣合同发生的争议,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
非全日制
用工...
兼职劳务
合同
工作时间是八小时可以申请赔偿吗?
答:
劳动者在兼职时,如果工作时间为8小时,通常情况下,无论是用人单位还是劳动者,都没有权利要求对方进行赔偿。这是因为,兼职工作本质上是一种
非全日制
工作,其特点就是工作时间灵活,且双方关系的建立和解散相对自由。在兼职劳务
合同
中,双方一般会明确工作时间、工作内容、报酬等条款。如果双方在合同中约定...
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