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非全日制用工超过15天结算工资
非全日制用工
报酬
结算
周期是多久?
答:
非全日制用工报酬结算周期是15天的时间
,这在我们国家劳动合同法当中,第68条和72条规定了,非全日制用工的话,是不能够按照月份来进行工资的发放的,最长的结算周期不能超过15天。 非全日制用工报酬结算周期是多久?非全日制用工报酬结算周期是15天的时间,《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过
多久
答:
一、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。这种用工形式通常每天工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。用人单位应以货币形式向劳动者定时支付工资,每半月至少支付一次。二、相关法律规定:《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过
多少日
答:
非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工
可以按月结
工资
吗
答:
1. 非全日制用工的工资结算周期最长不得超过15天。这意味着,用人单位必须在15天内将工资支付给劳动者
。2. 非全日制用工的工资结算方式是由劳资双方协商确定的。这意味着,用人单位和劳动者可以根据双方的意愿来决定工资的结算方式。3. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过
多久
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超15天
。根据《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,这是因非全日制用工的特点是以小时计酬为主,工作时间相对全日制来说更加灵活,且在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,为了保障非全日制...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过
多少日
答:
非全日制用工
的劳动报酬以小时计酬,
结算
支付周期最长不得
超过十五
日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过
多少天?
答:
1.
非全日制用工
的劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过十五天
。2. 根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3. 用人单位必须按照法律规定,以货币形式向非全日制用工的劳动者定时支付
工资
,每半月至少支付一次,但支付周期最长...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过
多长时间
答:
法律分析:
非全日制用工
的劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过十五
日。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工
可以月
结算
吗?
答:
对于
非全日制用工
来说,是不可以月结工资的,这类用工需要按小时
结算工资
,最长的工资支付周期不能
超过15天
,非全日制用工可以不签订书面的劳动合同,由劳动双方口头约定工资报酬就可以。 一、非全日制用工可以月结算吗?不可以,依据法律规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定...
非全日制用工
劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过
多久
答:
非全日制用工
的劳动报酬
结算
支付周期最长不得
超过15天
。具体规定如下:1. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时
工资
标准。2. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。非全日制用工的重要性主要体现在以下几个方面:1. 它满足了企业降低人工成本、推进灵活用工的...
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