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非全日制劳动合同合法吗
...并且让签了个不用上保险的承诺书。请问这样做
合法吗
?
答:
按
劳动合同
法第11条规定,未在用工同时订立书面劳动合同,与劳动者约定报酬不明的,新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同的规定来执行,如果没有集体合同或集体合同没有规定的,实行同工同酬。 为了维护自身的
合法
权益,不给不良老板有可乘之机,建议你被雇用中要加强自我保护观念,牢固确立证据意识。 首先,用工时签订书面...
兼职合同属于
劳动合同吗
答:
劳动合同
和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于
非全日制
用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动合同和兼职合同存在的意义就是确保用人单位和劳动者的
合法
权益,这两种合同在法律上的内容和规范要求都...
试用期不买五险一金
合法吗
答:
试用期不买五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在
劳动合同
中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
临时工签订什么
合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【
非全日制
用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、临时工没有签
劳动合同合法吗
临时工没有签劳动合同是不合法...
根据《
劳动合同
法》规定兼职人员有试用期吗?
答:
兼职人员属于
非全日制
用工,按照《
劳动合同
法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。1:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的
合法
权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次...
劳动合同
订电子合同要不要订书面合同
答:
一、
劳动合同
一定要签书面的吗 不一定。如果是属于
非全日制
用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。 按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与...
短期兼职还要试岗两天
合法吗
答:
第七十条规定:“非全日制用工双方当 事人不得约定试用期。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且
非全日制劳 动
者的收人也往往低于全日制职工,所以更要严格控制试用期 来加强对
非全日制劳动
者的保护。用人单位在
劳动合同
中约定 兼职人员的试用期是
违法
的。
小时工要签
劳动合同吗
答:
小时工不需要签合同。通常所说的钟点工小时工,按法律规定叫做
非全日制
用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《
劳动合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非...
在用人单位工作11天, 用人单位说我自动离职, 这个有工资吗, 为什么?
答:
劳动者没有必要自动离职,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于
非全日制
工作, 非全日制用工 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者...
入职三天就离职
合法吗
,是否需要办理离职手续
答:
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是
非全日制
用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定...
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