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雇佣超过60岁的人出现工伤
60岁
以上老人在工地上受伤了,能算
工伤
吗
答:
一般应按人身损害办理。
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由
雇佣
单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
年满60岁的人
已经达到法定退休年龄的,不再有
工伤
赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。法律依据:《工伤保险条例》第...
年龄
超过60岁
,上班途中出车祸算不算
工伤
答:
年龄超过60岁,上班途中车祸不算
工伤
。
年满60岁的人
,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,无论是否工作原因受伤,均不能认定为工伤。年龄
超过60岁的人
,用工单位聘用的,是劳务关系,
雇佣
活动中遭受人身伤害,按《侵权责任法》规定,适用最高...
超过60岁的
农民工能不能认定
工伤
答:
法律分析:
超过60岁的
农民工,与用人单位之间为劳务关系,不得认定为
工伤
,存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(...
60岁
以上
的人
上下班途中受伤,是否算
工伤
?
答:
根据我国《劳动保障法》的规定,
工伤
是指在劳动者从事工作期间,因工作原因受到的事故伤害或者职业病。那么,
60岁
以上
的人
上下班途中受伤,是否算作工伤呢?这需要看受伤的原因是否与工作有关。如果受伤是因为工作环境、工作任务或者工作强度等因素导致的,那么可以认定为工伤。但是,如果受伤是因为个人原因...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至
60
个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。法律依据:《
工伤
保险条例》第十七条 职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法...
公司员工已
超出60岁
上岗期间因病死亡怎么赔偿
答:
公司员工已
超出60岁
上岗期间因病死亡的可以领取丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬金的标准是六个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇局面人均可支配收入的二十倍。法律分析公司员工已
超出六十岁
上岗期间因病死亡的,可以说是
工伤
事故中最严重的损害了...
昆山 过
60岁
民工
工伤
问题 非常急 请帮忙 谢谢
答:
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动
就业的
,可以对残疾赔偿金作相应调整。(8)残疾辅助器具费和被告扶养人生活费,你可以搜索到以上解释看看,如果不构成残疾就没有这几项了。4、需要注意的问题是:(1)索赔应在事故
发生
后一年之内:不要
超过
诉讼时效。...
农民工
超过60岁
,在建筑工地受伤,能认定
工伤
吗
答:
未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时,应当依法认定
工伤
。反则,
超过
退休年龄,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳务关系。
发生
受伤事故只能按照人身伤害事故处理,当事人可向法院起诉维权。
超过60岁的人
能成为公司员工吗
答:
用人单位
雇佣60周岁
以上的员工的合理合法的,但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同,而需要与劳动者签署劳务合同,该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄,一般劳动合同是会终止的。已经
超过
退休年龄...
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