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雇佣超过60岁的人出现工伤
超过六十岁
但没有退休金
的人
工作当中
发生
意外,企业如何补偿
答:
当事人
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由
雇佣
单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(...
工伤
满
60岁
后怎么办
答:
60岁
以上
工伤
赔偿标准如下:60岁以上不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿,具体如下:医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际
发生
的费用计算;其他的费用也是各自的标准。
年满
...
年满60岁
能
工伤
保险吗?
答:
年龄已经超过60岁,不能参加
工伤
保险,工伤保险部门也不会受理,工伤保险是调整在职职工的,年龄
超过60岁的
,已经是退休的年龄,所以,你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了,是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的,法律规定...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
超过60岁
农民工
工伤
赔偿具体如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
超过60岁
农民工
工伤
赔偿方法如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
法律分析:
超过60岁的
农民工
工伤
赔偿标准:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的...
上海社保
工伤
赔偿标准
60岁
以上员工
答:
60岁以上的人不属于劳动关系,不适用《
工伤
保险条例》。
年满60岁的人
应当退休,依法享受养老保险待遇,不再具有劳动法规规定的主体资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,60岁以上的人打工,按劳务关系处理。工作中
发生
事故收到伤害...
超过60岁
以上工人可以申请
工伤
吗?
答:
但根据人社部《关于执行《
工伤
保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中未满
60岁
之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受 工伤保险待遇。最高人民法院 《关于...
60岁
以上
的人
上下班途中受伤,是否算
工伤
?
答:
根据劳动法的规定,
工伤
是指在劳动者从事工作期间,因工作原因受到的事故伤害或者职业病。根据这个定义,如果
60岁
以上
的人
在上下班途中受伤,是否算工伤取决于受伤的原因是否与工作有关。如果受伤是因为工作环境、工作任务或者工作强度等因素导致的,那么可以认定为工伤。然而,如果受伤是因为个人原因或者与工作...
老年人
就业出现工伤
应该如何保障?
答:
60岁的雇员
在工作中受伤无法被认定为
工伤
,所以伤者应当发起民事诉讼,按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣...
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