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雇佣超过60岁的人出现工伤
年龄
超过60岁工伤
怎么赔偿
答:
年龄
超过60岁工伤
赔偿只能请求侵权赔偿如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际
发生
的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工伤赔偿标准,具体如下:1、造成一般伤害(未...
超过60岁的
农民工能不能认定
工伤
答:
员工在
超过60岁的
情况下,若与单位存在劳务关系,在工作时间
发生
的伤亡,可以视为人身损害要求赔偿。但是,如果员工虽超过60岁,单位未办理退休手续,且员工继续为单位工作并未享受养老保险待遇,该员工仍有权尝试申请
工伤
认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应提交以下材料:(...
年龄
超过60岁
,单位没有购买
工伤
保险的,如何要求工伤赔偿?
答:
年龄已经超过60岁,不能参加
工伤
保险,工伤保险部门也不会受理,工伤保险是调整在职职工的,年龄
超过60岁的
,已经是退休的年龄,所以,你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了,是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的,法律规定...
超过60岁
老人
工伤
受伤赔偿
答:
当事人
年满60岁
,不具有法定主体资格,与用工单位是劳务关系而非劳动关系,不适用劳动法规。工作中遭受事故伤害,不是
工伤
,按人身损害赔偿。当事人第四脚趾切除,二三脚趾功能没有完全恢复,丧失功能评分不会超过双脚7.5分,按最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》规定,...
雇佣超60岁
工人怎样上保险
视频时间 02:05
最高院关于
超过60岁
认定
工伤
答:
大家都知道的是工伤认定他必须是用人单位和劳动者之间确实存在着劳动关系才会
发生工伤
,否则所造成的身体伤害并不属于工伤。在我的现实生活当中,很多人已经到达了退休年龄。但是却发生了一些伤害,很多人都想知道。根据我国法律规定
超过60岁
能否作工伤认定?一、根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定? 不...
超过60岁
没有劳动合同
工伤
怎么赔偿?
答:
民法典 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方...
雇佣60岁
以上老人看门
工伤
了 咋办
答:
雇主
承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事
雇佣
活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的
行为
超出
授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对
发生
交通事故...
超60岁
周岁不属劳动者,还能认定为
工伤
吗?
答:
在中国,根据《中华人民共和国
工伤
保险条例》的规定,
超过60周岁的
退休人员不再属于劳动者范畴,因此不再适用工伤保险制度,也就是说超过60周岁的退休人员在劳动过程中
发生
的伤害,不能认定为工伤。需要说明的是,尽管超过60周岁的退休人员不再适用工伤保险制度,但他们仍然可以享受其他相关保险制度的保障,如...
超过60岁
,在外干活
出现工伤
,没有签定任何合同只类的东西,可以索赔吗...
答:
经研究,原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位聘用的
超过
法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《
工伤
保险条例》的有关规定进行工伤认定。”(2)《工伤保险条例》第十七条 职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
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