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链家与员工劳务合同
与外包
员工
签
劳务合同
合法吗
答:
法律主观:公司
与员工
签
劳务合同
合法。双方经过协商可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
跟员工
签订劳动合同还是
劳务合同
答:
反之作为被雇佣
人员
,更要深签劳动
合同与劳务合同
。因为,一旦选择错误,就意味着
员工
的合法权益将很有可能难以得到有效保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司
和员工
应签订
劳务合同
还是劳动合同
答:
签订劳动合同后,公司要给
员工
购买五险一金,但是,与公司签订
劳务合同
,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险...
物业
和员工
允许签订
劳务合同
吗
答:
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位
和人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务合同
,雇佣合同
和
劳动合同的区别
视频时间 01:55
链家
旷工几天算离职
答:
(1)、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。(2)、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动
合同
的决定的,则需进行以下流程:1、应通过各种渠道联系员工上班...
为什么会
和劳务
公司签劳动
合同
?
答:
劳务
派遣
合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的
员工
,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的
职工
在各个方面都会得到较优惠的...
什么是
劳务
派遣
合同
,劳务派遣合同与劳动合同的区别
视频时间 01:55
和
公司签订劳动
合同
,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
答:
1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再
与员工
签订
劳务合同
,也不能规避法律风险。规避的办法:1、劳动合同法和社会保险法规定,公司用人...
...劳务合同、兼职合同有什么区别?
劳务合同和
兼职合同是否合法?签订...
答:
一、劳动合同、
劳务合同和
兼职合同的定义 劳动合同
和劳务合同
是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动...
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