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链家与员工劳务合同
劳务
派遣
协议
与劳动
合同
可以一并签订吗?
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。据此可知一个派遣期的强制分割是法律所不允许的。此外,该法的第六十二条规定了,提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务,是
职工
享受同工同酬待遇的具体体现。劳务派遣单位...
与劳务派遣签了
劳务合同
,同时还能
和
其他公司签订劳动合同吗?
答:
但法律规定给予劳动者最低保证:如果原用人单位仅因此(不排除因再行签订
劳务合同
导致原工作履行失职等其他综合性原因)而决定解除劳动合同或有其他扣减工资等惩罚性措施,是不符合法律规定的。从原用人单位角度来看,加强对员工的培养
和员工
制度建设,加强公司内部合规管理和运作,都是企业成长必备的工作。...
劳务
公司派遣
合同和
正式合同
答:
第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位
和人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限...
劳务
派遣
和
签
合同
有什么区别
答:
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出
人员
,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和你 签订的劳动合同 在内容上是不一样的...
劳务
派遣工
和合同
工的区别
答:
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出
人员
,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你...
与没有资质的
劳务
派遣公司签的
合同
合法吗?
答:
劳务
派遣
合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的
员工
,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的
职工
在各个方面都会得到较优惠的...
劳务派遣签的是劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:劳务派遣合同不属于劳动合同,属于
劳务合同
。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
公司要裁员,但是我们签的是第三方
合同
,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...
答:
签订第三方合同的员工不能得到公司赔偿,但是第三方
合同员工
可以找签订合同的第三方公司要求经济赔偿。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系,但是也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动合同
和劳务合同
的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动...
...什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订
劳务合同
。签订劳务合同也需...
答:
需要,如果公司主营业务是保洁,招用的保洁
人员
必须签劳动合同,并且要为
员工
缴纳社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以签订劳务合同,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费发票入账后发放。法律分析劳动
合同与劳务合同
是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为...
如何直接
跟
劳动公司签
合同
而不是
和劳务
派遣公司签合同?
答:
计算
劳务
派遣用工比例的用工单位是指依照劳动
合同
法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。解析:1、如果劳动者从事的岗位不是劳动合同法里规定的临时性、辅助性、替代性的岗位,则有权要求用人单位与其签订劳动合同,而非签订劳务派遣合同,否则,属于公司违法。2、如公司
与员工
签订劳务...
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