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链家与员工劳务合同
劳务
派遣
合同和
用工单位合同哪个好
答:
员工签订
劳务
派遣
合同
需要用工单位盖章吗 首先不需要。如果 用工单位盖章,那么用工单位又变成了用人单位(即劳动合同签订主体单位),这样一来,就会造成混乱,也失去了派遣的意义。 其次,劳务派遣的三方关系是,用工单位和用人单位签订劳务派遣合作
协议
;用人单位
和员工
之间签订劳务派遣合同;用工单位...
与没有资质的
劳务
派遣公司签的
合同
合法吗?
答:
劳务
派遣
合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的
员工
,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的
职工
在各个方面都会得到较优惠的...
劳动合同
和劳务合同
有什么区别??
答:
从劳动合同
和劳务合同
的区别可以看出,劳动合同的签订人是公司的正式
员工
,享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系也只是合同关系,所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。参考资料来源:百度百科——劳动合同 参考资料来源...
劳务
派遣工需要与用工单位签订劳务派遣
协议
吗?他们的工资条由谁提供...
答:
劳务
派遣
协议
应当约定派遣岗位
和人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
灵活用工合同
和劳务合同
的区别
答:
法律分析:正式
员工和劳务
派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务...
劳务派遣签的是劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:劳务派遣合同不属于劳动合同,属于
劳务合同
。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签了
劳务合同
被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
公司只签订
劳务协议
事实属于劳动关系可以追究双倍工资吗?
答:
对于只签订了
劳务协议
但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求确认其与用人单位存在劳动关系,并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位
与员工
之间存在劳动关系,但是用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同,并且未按照...
社保代缴劳动
合同和
谁签订
答:
法律分析:和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在的法律风险:1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续 2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定 3、如果想通过再
与员工
签订
劳务合同
,也不...
劳务
派遣工
和合同
工的区别
答:
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出
人员
,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你...
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