55问答网
所有问题
当前搜索:
迟到几分钟还有全勤奖吗
迟到
扣
全勤奖
合
不
合理
答:
法律分析:劳动者加班没有加班费,
迟到
扣钱却没
有全勤奖是
不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
法律分析:劳动法并没
有
对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
劳动法并没
有
对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
一个小时,这个月的
全勤奖
就没
有
了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于
全勤奖
的概念还是
有
区别的。大体来讲,全勤就是指员工全部工作日都按时上班,没有病假事假或者
迟到
早退的情况发生。如果说你迟到过一次,还是迟到一个小时,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
有全勤奖
员工还是
迟到
,
是
全勤奖没有作用了吗?
答:
但是我发现公交车必须早早的上车,否则很可能
迟到
啊。企业的考勤制度包括了迟到、早退、病、事假及旷工等方面。
全勤奖
只反映了员工的当月出勤,没
有
以上几种现象发生而给予的处罚。忽视了迟到、早退、病、事假的单项考核!如:迟到者在x
分钟
内处罚xx元。再加以全勤奖予以完善,可以改变上述现象。
全勤奖是
怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗?
答:
特修订
全勤奖
制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、
迟到
、早退及旷工情况者,公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益,对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
计算工资
全勤奖
时,
有迟到
或
是
早退是否应算全勤
答:
全勤奖
的意思是:如果你这个月一天
迟到
早退的情况都没有,也即是这个月你的每天都出勤,全新
奖是
鼓励人们按时正常上班,不请假、不迟到的一种奖励。回答完毕
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
法律分析:公司虽对劳动者
有
用工管理权,可对劳动者的上下班时间做出相应的规定,并对
迟到
、早退等违规行为进行约束,但公司不得以此为由对劳动者进行罚款。劳动者迟到早退是违反劳动纪律的行为,公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分,以维护公司正常的工作秩序。但是,公司对于违纪行为的处罚(...
劳动法规定
有全勤奖吗
答:
一、劳动法规定
有全勤奖吗
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到
扣不扣全勤奖,扣
多少
...
全勤奖
怎么规定的,
迟到
会扣
全勤吗
视频时间 00:40
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜