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迟到几分钟还有全勤奖吗
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没
有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
视频时间 01:35
迟到
会扣
全勤奖吗
答:
法律分析:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没
有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除...
富士康员工
迟到
早退15
分钟
处理方法?
答:
富士康规定,一个月内累计或一次性迟到15
分钟
以内,不扣任何奖项和工资,也就相当于没
有迟到
。如果超过15分钟就算迟到了。
全勤奖
也就没有了。一、介绍:1、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。2、在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、...
迟到
一
分钟
扣
全勤奖
合理吗
答:
你好,非常高兴为你解答这个问题,
迟到
一
分钟
扣
全勤不
合法
迟到
一个小时,这个月的
全勤奖
就没
有
了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没
有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除...
全勤奖
一般怎么界定
答:
b、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。c、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。d、若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。f、(
迟到
+早退) 时间累计超过5
分钟
(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。g、新员工在试用期内没
有全勤奖
。h、全勤奖压后2个月发放(如...
这个月员工
有迟到
,
还有全勤奖吗
?
答:
应该不会
有
的,
全勤奖
一般都是要每天到位的。工作好的,给你个进步奖!
迟到
扣
全勤奖
合法吗
答:
其是否合法,需视具体情况而定。根据《企业职工奖惩条例》的规定,对于经常
迟到
、早退、旷工等的职工,单位可以给予行政处分或者经济处罚。因此,如果单位的规章制度规定了“迟到扣
全勤奖
”,那么该规定是合法的。但是,如果单位的规章制度没
有
规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法。此外,如果单位制定的...
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