有全勤奖员工还是迟到，是全勤奖没有作用了吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场人应该搞明白的好问题！如果看不懂“全勤奖”，确实会由此疑惑。老鬼站在经营管理的角度来阐述其中一个必不可少的方面吧。切记，不要单单揪住某一点！因为管理工作本身就是一个综合而系统的问题！很多公司的考勤制度都是参考别人现成的经验，生拼硬凑出来的方案，是其他公司的套路化方案，对自己的公司完全没有针对性，所以问题重重。

今天行政统计考勤的时候被告知，上个月我自己因为一次迟到11分钟，扣了全勤100元，乐捐30元。其实我平时很早到公司，本来8点半上班，我一般8点多一点就到公司了，那天刚好挤不上车。本来我是有休假的时间可以调的，但是觉得应该可以赶到，就没有调。没有特殊情况包括销售在内每月加班不超过5小时，特殊情况一年有个2-3天算多的，比如发生整批产品出错之类的需要连夜修改的。我进公司的这几年，每年都碰到过，但是每年都是有且只有1次，快的1天解决，慢点的也就3天搞定了。

老马在北京工作过一段时间，那时候是坐班，我住的地方离公司有十几公里，明天坐地铁去上班。北京的地铁太挤了，很多时候确实都挤不上去啊。后来我发现公交车很方便，离我住的地方很近，出了门就是。但是我发现公交车必须早早的上车，否则很可能迟到啊。企业的考勤制度包括了迟到、早退、病、事假及旷工等方面。全勤奖只反映了员工的当月出勤，没有以上几种现象发生而给予的处罚。忽视了迟到、早退、病、事假的单项考核！如：迟到者在x分钟内处罚xx元。再加以全勤奖予以完善，可以改变上述现象。

Answer 2

全勤奖还是很有作用的，只是现在早高峰堵车比较严重，而且现在城市压力那么大，员工们当然也是想得到全勤奖的。

Answer 3

我个人觉得全勤奖肯定是没有什么作用的，如果出现这种情况的话，说明这个奖项根本就没有一点点用

Answer 4

一般来讲，全勤奖是非常有作用的。首先要分析几点情况，1是工作量，2是员工工资，3是公司奖罚制度，4是全勤奖的奖励力度。对于全勤奖特别建议多参考一些公司。

Answer 5

不是，主要就是全勤奖确实非常的少，而员工想要获得全勤奖还是非常困难的，需要付出很多，所以还是没有必要的。