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迟到5分钟还有没有全勤
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就
没有全勤
奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
迟到
是否扣除
全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
请假了
还有全勤
奖吗
答:
可以扣全勤奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就
没有全勤
奖 。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。职工请假半天是可以扣全勤奖的...
试用期
迟到
扣钱是合法的吗?公司规定迟到超过
5分钟
,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定
迟到
超过
5分钟
,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期迟到扣钱是违法行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
不满一个月扣
全勤
奖
有
这么一说吗
答:
为了更好的推进公司管理,特别是加强岗位纪律,提高公司经营的稳定性,确保各项业务任务的完成,特此修改
全勤
奖励制度。《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖惩
没有
强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、
迟到
、早退或旷工的,公司将给予全勤奖金。为了保护...
迟到
了一
分钟
,扣了半个钟,请问
还有全勤
奖吗?
答:
应该有吧?你
迟到
了一
分钟
。应该
有全勤
奖。
公司员工总是
迟到
怎么解决?
答:
员工总是
迟到
,普通的方法一般是迟到一次就
没有全勤
奖;一共给予3次迟到机会,但是不能超过15
分钟
;超过3次之后,每次扣钱50到100不等,超过半个小时的直接按旷工半天处理,这些都是通常公司的做法。当然这个方法也会有效的减少员工的迟到,但是不一定会提高工作效率。更人性化一点的方法就是采用弹性工作...
全勤
的标准是什么?
答:
不一定,主要是看公司的
全勤
规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内
没有迟到
、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工...
迟到
扣
全勤
奖合不合理
答:
法律分析:劳动者加班没有加班费,
迟到
扣钱却
没有全勤
奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
迟到
一
分钟
就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
如果从人性角度上来说,
迟到
一
分钟
,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工一定的容许度,比如三分钟内不算迟到,一个月只允许三次,等等。总而言之,对于员工来说,准时上下班是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时,何不每天多早起半个小时,...
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