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连续签了两次劳动合同后
连续
订立
两次合同后
,单位可以选择不
续签
吗
答:
该条法律规定经常被误读,以为只要单位与员工
连续签了两次
合同,
之后
必须要签无固定期限的。其实这是理解上的错误。在该条中其实说的很明确,适用“连续订立二次固定期限
劳动合同
”条款是有前提条件的,即“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”。也就是说作为用工单位,在合同到期之后可以不再雇佣该...
连续签二次
劳务
合同
是否可以签无固定期限合同
答:
法律分析:依据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位和劳动者
连续签订两次
固定期限合同共六年的,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
在公司上班一年不到
连续
让我签第四份
劳动合同了
我可以拒签吗?_百度...
答:
您是可以拒绝和企业签订
劳动合同
。因为现在姐已经跟你
签订了
4份劳动合同,根据劳动法的规定
连续签订两次
固定期限劳动合同,那么第3次就应该是无固定期限劳动合同。
新
劳动
法第三次
合同
只签一年
答:
第三次合同只签一年不合法,第三次与公司签
劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.
连续签订二次
固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同
签几次就是永久的了
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
劳动合同第二次续签
几年
答:
1. 考虑人员更新的需求,可以选择较短的固定期限合同。对于技能要求不高、岗位专业性不强的劳动者,可以
连续签订两次
较短的固定期限合同,以缩短累计合同时间,便于劳动者的更新。2. 从提高用工稳定性、降低用工成本的角度出发,应以长期限的
劳动合同
为主,延长每次固定期限劳动合同的期限。这样可以有效...
签三次
合同
视为无固定期吗
答:
法律分析:
连续两次签订了
固定期限
劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意
续签
合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第三次是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
与员工
续签2次合同之后
就变成永久
合同了
吗
答:
与员工续签
两次合同
并不意味着劳动合同自动转变为永久合同。通常情况下,雇主与员工签订的是固定期限的劳动合同,合同中会明确规定期限。当这份劳动合同到期后,如果双方同意续签,将会签订新的固定期限劳动合同。如果员工
连续续签了两次劳动合同
,且没有违反相关规定,第三次续签时,雇主应当考虑与员工签订无...
签订了两次
固定期限
合同
必须签订第三次吗
答:
法律分析:
签了两次
固定合同到期公司第三次还是需要
续签
的,除非两次固定期限的
劳动合同
一共已经
连续
工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第
二次合同
到期后最好还是重新续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动合同连续签订两次
就可以签订无固定期劳动合同吗?
答:
广东胡律师:补充回答:固定期合同时间是由双方来约定的,可以是1年也可以是10年;你在08年元旦后
签了两次劳动合同
就意味着转成无固定期劳动合同,就不在存在续签问题。08年元旦后
连续签订
两次劳动合同就转成无固定期限的劳动合同。
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