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连续签了两次劳动合同后
合同签完
3年后 一般再签几年
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方
签订2次
固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是...
连续
订立
两次
固定期限
劳动合同
怎样界定连续。
视频时间 00:36
劳动合同第二次
到期
续签
答:
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。
劳动合同续签
二、三年劳动合同续签要签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方
签订2次
固定期限后,劳动者可以依据《劳动...
在同一集团公司下不同子公司下累计工作10年,再次
签订合同
时,能...
答:
可以要求
签订
无固定期
劳动合同
。劳动者在同一集团公司
连续
工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析可以签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种:1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致,同意签订无固定期限劳动...
劳动合同签了二次
第三次签一年可以吗
答:
连续签订两次劳动合同后
,第三次续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,...
请问各位告知我,工作近7年,
签订2次合同后
的解除合同的赔偿??谢谢大家...
答:
问题真不少啊,我帮你简单分析和解答一下,供你参考。1、劳动合同法明确规定,劳动关系建立是以实际用工确定的,与书面劳动合同
签订
与否无关。2、自2008年1月以来,你与学校先后订立
了两次劳动合同
,因此,你有权要求在第
二次合同
履行期满后要求学校与你续订无固定期限劳动合同,学校无权拒绝。3、如...
劳动合同
签多少年就可以为终身合同
答:
第三
连续
订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
聘用
合同
最多能签几次
答:
劳动合同签订几次是没有明确规定的。员工与单位签署的劳动合同一般来说根据实际情况来决定,但是如果已经签署
过两次劳动合同
的,第三次应当与员工签署无固定期限的劳动合同。一、劳动合同签订几次有规定吗? 劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果
连续签订二次
固定期限
合同后
,如果员工提出签订无固定期限...
连续签订两次
固定期限
劳动合同
第三次单位提出不续签可以2倍补偿吗_百 ...
答:
法律依据:第一次劳动固定合同到期后不
续签
,如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的补偿金,如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应补偿,补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,...
公司
劳动合同
一年一签怎么办
答:
法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,
连续签订两次
固定期限
劳动合同后
,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。...
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