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违法辞退员工补偿标准
公司
辞退
一般
补偿
多少
答:
如果说没有履行提前30天通知劳动者的义务,需要支付的补偿金就是根据劳动者的工作年限来进行计算。 一、如果公司
辞退员工
给多少补偿? 如果公司辞退员工给多少补偿需要根据具体的辞退的方式来进行判断。合法辞退不需要支付经济补偿金,如果是
违规辞退
的话需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的
补偿标准
是按照劳动...
公司
辞退员工
要怎么
赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退员工
应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司
辞退员工
怎样
赔偿
?
答:
②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付
补偿
。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司
辞退员工
需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资
标准
向劳动者进行支付...
怀孕期间公司
辞退员工补偿标准
答:
法律主观:怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司
辞退员工
属于
违法辞退
,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济
补偿标准
的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
公司
辞退员工补偿标准
是多少
视频时间 02:43
企业
辞退员工
给付的
补偿
金应该以什么为
标准
?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,...
2020年公司
辞退员工补偿标准
是什么?
答:
1、公司属于
违法辞退员工
的情况的,可要求单位支付经济
赔偿金
。2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动法2023年新
规定
试用期
辞退补偿标准
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何
违规
法律
规定
行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
在公司工作5年
辞退员工补偿标准
答:
工作5年的
员工
被
违法辞退
的
补偿
金是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的
标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的,...
深圳劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
在深圳
违法辞退员工
的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的工资,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为赔偿。一、深圳劳动法
辞退员工补偿标准
是怎么规定的? 经济补偿按...
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