已满3个月的试用期，领导拖着没批转正申请，我的工资能按转正后的算吗？万一公司没转正辞退我能赔偿吗？

Question

签的是3年的合同，转正流程过了20天了，还是不批，问人力的，人力让我找部门主管，部门主管就跟我说做好心理准备之类的，也没有明确的答复，就一直这么拖着，推来推去，还是给的试用期工资，都不知道该怎么办了？还是一家知名上市企业大公司！

Answer 1

视为已经转正，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。

劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。