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辞职领导马上就同意了
跟领导说
辞职领导同意了
,但自己又不辞了领导开始冷落我是什么意思?_百 ...
答:
辞职
是工作中的大事,一般人都会深思熟虑才做决定。你既然提出辞职,说明你已经放弃了这个单位或公司,已志不在此,
领导
又不是缺你不可。你放弃他时,他也放弃了你。你已经说辞职又不辞了,说明你是个做事没把握,不太靠谱的人。在领导心中形成了这样的印象,他又怎么会重用你呢。希望你在今后引以为...
...后来又后悔了决定回去,
领导同意了
,领导会怎么
答:
看你怎么回答的,还有看你的职位。回答得合理
领导
会认为你考虑事情周全,做决定果断。职位低的话,领导不会有太多想法,因为不重要不会太关注,职位高的话,会从你的行为对你有判断。
老板同意
我
离职了
,但明天上班要来大会,所有人都要到场,我是去还是不...
答:
同意你离职,但是你还没办离职手续的话,当然还是需要正常工作了,不是说跟老板提了
离职老板同意了马上
就能不上班的,手续不办的话也是麻烦事,到时候有工资方面的劳动纠纷又是给自己找事的,没办离职手续之前,还是做好自己的工作。
刚提
辞职老板
就要
立即
走人,还愿意多给三个月工资,是好事吗
答:
二、 劝说无望,共事一场不如好聚好散第一天,你向
老板
提出
辞职
;第二天,老板开始找你谈话;第三天,老板要你今天
立即
走人,还愿意补偿三个月工资。这整个流程走下来未免也太快了,反常到让人难以置信。在第二天,老板经过谈话发现你去意已决,最终也是劝说无望,形式上的挽留毫无意义,共事一场...
刚提
辞职老板
就要
立即
走人,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
答:
主动
辞职
还补给三个月工资,听着是很美好的事情,但是正所谓“事出无常必有妖”;通常来说,在职工主动辞职时公司并不需要补偿工资的;既然
老板
愿意
同意
你
立即离职
,还愿意多给你三个月的工资;那么只有几种可能,自己得仔细分析后小心应对,防止陷入错误认识最终吃亏。一是怕你的离去动摇军心 如果在公司...
想用
离职
来要挟
领导
涨工资,结果他
同意
我离职怎么办?
答:
这是典型地不作不死的一步错着吧。这个时候,估计也就只有顺势离职,才显得体面一些了。一个
领导
可能不会允许你留下来,他都已经
同意
你
离职了
,你想留就能留下来,以后谁还听他的命令?其次同事也会在暗地里笑话你。这样的事情之后,即便你留下,得到的尊重也会少之又少,反而趁势离开,也许反而“...
我昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时
同意
当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
跟领导说干到月底
辞职
找到新工作了,
领导同意了
,但是新工作突然不要人...
答:
如果说你已经跟
领导
说了,干到月底
辞职
不干,因为你已经找到了新的工作,可是到月底的时候你又因为新工作不要你了,你又想继续在公司干的话,你可以跟领导说,你考虑再三,还是觉得在公司干比较有前途,这样领导也会觉得你是一个比较感恩的人,更会对你比较重视 ...
向公司
提出离职
,又后悔了,想留下来,
领导同意了
,但是,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司
提出离职
,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向
领导
提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
准备
离职时
,
领导
主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
“准备
离职时
突然找我谈辞退”,近日这个话题上了热搜,有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗?个人认为要看从哪方面分析了,如果你想裸辞,这也不算坑,毕竟什么也不想要,只想离开,
领导
又
同意
,工作提前交接好,该交代的和公司交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备离职,却又将提前...
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