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辞职领导马上就同意了
一说
辞职领导马上
喊结工资,公司的行为算不算开除
答:
劳动者提出
辞职
,
领导马上
喊结工资,公司的行为不算开除,属于用人单位
同意
劳动者的辞职,可能劳动者的辞职行为正好符合领导的想法,或者领导早就想开除劳动者,只是苦于无合法理由,现在劳动者自己提出辞职,正中下怀。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
已经打了
辞职
报告
领导
也签字
同意了
这种情况下还要走吗?
答:
你好,这个问题得看你们公司是大公司还是小公司,对于一些
辞职
或者入职的手续有没有严格的规定和标准?如果是大公司,按照正规的流程,如果你们公司有一套非常严格的流程标准,也就是大企业常说的任务执行 sop的话,一旦你向领导提出了
离职
,领导也签字批准了你的辞职申请书,那么
领导就会
把这个申请录入到...
和
领导
有分歧选择
辞职
,领导批了,
老板
让我回去上班,该怎么办?
答:
和领导有分歧选择辞职,领导批了,老板让我回去上班,该怎么办?和领导闹掰了选择辞职,领导直接批了,这说明他可能早就想让你离开,或者在闹掰了的时候就巴不得你离开,因为正常来说员工
离职领导
都会挽留一下。而老板提出来让你回去上班就说明了你辞职时老板并不知道,是领导自己批准的,而老板认为你有...
我跟
领导
说了要
离职
,领导也
同意了
,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
答:
根据以上分析,你既然没有递交
辞职
信,那就应该不算
离职
。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司有关部门以及
老板
也会认定员工辞职这个事实,并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
...提交了
辞职
报告,是不是只要
领导
签字
同意了
我就可以直接走人 不需...
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
如果
辞职老板
本来一下子
就答应
,但是过两个礼拜又反悔不想让你走,是不...
答:
不要试图和这种
老板
讲感情,其实所有老板都一样,关键是看你有没有用!这是我自己的体会!所以你自己应该知道因为你的价值在那他才会对你好,失去价值的时候他会毫不犹豫的踢开你,所以不要想不开,你老板的挽留肯定是因为找不到顶替你的人,建议你先找好工作然后
辞职
,如果不是想换工作,随便找个...
员工
辞职
申请可以当天特批生效
离职
吗?如果离职批准后,本人还没离职又后...
答:
一般是当天生效,如果已经走完各项流程劳动合同就解除了。如果后悔了,可以申请撤回,单位如果没有向人社部门提交相关资料,或者找一下
领导
阐述一下原因。有机会复职的。当然要看什么性质的单位,事业和公务员是不可能的了。
老板同意
我
离职了
,但明天上班要来大会,所有人都要到场,我是去还是不...
答:
同意你离职,但是你还没办离职手续的话,当然还是需要正常工作了,不是说跟老板提了
离职老板同意了马上
就能不上班的,手续不办的话也是麻烦事,到时候有工资方面的劳动纠纷又是给自己找事的,没办离职手续之前,还是做好自己的工作。
领导
已经
同意
我
辞职了
,但是我又后悔了想回去上班,我该回去吗?_百度知 ...
答:
1、在你辞职的时候,
领导
一定挽留过。最少也有礼貌性的挽留。你换位思考一下,你现在是领导:在你努力、苦口婆心的挽留下属不要走,下属坚决要辞职,但是在你
同意
后,ta却说,我不想
辞职了
,我继续上班行不行?安静、用心的想一下这样好不好,聪明如你,我相信很容易能想通。如果一句挽留不然那就...
向
领导
提
辞职
,领导只回复了一个字“好”,这是
同意了
吗?
答:
当然就是
同意了
。不然你还想
领导
说什么呢?你心里还在期待他能挽留你吗?想的太天真啦,别把自己看得那么重要,这个世界离开了谁都能照常运转,更何况是一家企业呢。所以当你准备提出
辞职
的时候,就不要有过多的心理预期。如果你是为了想要加薪而假意
离职
,那么也要先搞清楚你的领导对你是什么态度,...
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提辞职领导很开心