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跟大领导汇报工作
职场中,坏消息该如何跟
领导汇报
?
答:
工作
中遇到关键的问题,多向
老板汇报和
请示是下属主动争取表现的好办法,也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向老板汇报和请示,征求老板的意见和看法,把老板的意见融入到工作中去。一来工作中不会出错,二来博得了老板的欢心,满足了他的权力欲,你自己又做出了成绩,皆大欢喜,何乐而不为...
汇报工作
时,到底要不要
跟领导
说特别具体确切的时间?
答:
当情况发生变化时,报告你必须报告的内容或请求指示。集中精力听取汇报。注意你自己的精神,礼貌的语言,肢体语言,流畅的语调,以及老板在演讲过程中的表情变化。往往有许多同事向
领导汇报
,领导是否愿意倾听
和
倾听,不仅取决于
工作
本身的重要性,还取决于报告开始时记者的礼貌程度,以及报告期间记者的专注程度...
和
同级同事相比,我上司让我直接向更高的
领导汇报工作
,这说明什么?_百度...
答:
说明你在你们公司有相当高的地位,只要办理办事了你是相当高的。如果不是这样,
领导
不会让你直接找上面领导去。做
工作
的。他是比较欣赏你。老了也许去干嘛,打算马上就要升官发财了。
工作
中,做完事要向
领导汇报
吗?
答:
个人建议,你最好做完
领导
布置的
工作
后去
汇报
一下,且询问一下领导还有没有别的指示。第一显得你尊重领导,其次显得领导在你心目中重要的地位。完后还显得你是领导的心腹!对你有好处,细节注定你的成败得失!!祝好运
在
工作
中,是不是每一件事都该
跟领导汇报
?
答:
毕竟有所区别,考虑的侧重点也不一样,所以很多事情要判断准确然后再做汇报。在
工作
中,是不是每一件事都该
跟领导汇报
?不是每一件事情都要汇报,要根据不同的领导做事风格去处理,在自己拿不准的情况下,大部分事情都做一个重点和非重点的汇报,太小的鸡毛蒜皮的小事就不要去打扰领导了。
身在职场,哪些事情应向上司
汇报
,哪些不用呢?为什么?
答:
无论事情尺寸,假如
领导
分配给了你做,一定要有一个结论及时反馈给领导。进行的完满可以让领导在心中让你加一点分,有艰难没解决更得做出详尽
汇报
,让领导立即决策下一步该怎么办。例如某大顾客的跟进结论,某种关键项目的进展状况,新的加工工艺实验结果这些,这种也许也是正常的例行
工作
,但在领导心中中...
大领导
跨级安排
工作
怎么办?要不要
汇报
给自己的上级?
答:
在职场中,由于接触到的人际关系
和
所做的事情的复杂性,使有些人在职场的环境中会不知所措,害怕自己做错了什么事情,遭到领导的不喜欢或同事的排斥。而在职场中,我们知道的一个非常常见的规则就是,员工不能够越级向
领导汇报工作
,而是要向自己的直属上司汇报工作或反映问题,那么当高层直接向自己派发...
在
工作
中你越级
汇报
,
大领导
内心会是什么想法?
答:
不要跨级
汇报
,除非说这个
工作
真的特别紧急,恰巧现在你的主管
领导
又不在,或者你的主管领导也决定不了这件事情,他让你去问这个更大的领导,这可以工作很紧急,你的主管领导又决定不了,他现在又不在那自然就得向更大的领导来拍板。你只是一个职员,你当然决定不了这个事情了,但领导说这个事情可以...
跟直系
领导
关系很不好,我能不能越级
汇报工作
呢?
答:
注意事项:除非
领导
直接指示,否则不要超水平
汇报工作
。如果你想让报告满足领导,或者有参考价值,磨炼自己的专业技能,提升自己的专业能力,给领导留下“专业”的印象,那才是你真正需要努力的方向。05理清思绪 领导的日程安排总是很满,不可能听你长篇大论,反复讲解,东拉西扯。让领导用最简短的文字
和
...
遇到哪些情况必须立即向
领导汇报
?
答:
这里所说的异常情况,比如一些事故,不管事情大小你都必须报告,不要自作主张,也不要刻意瞒报,要不然你可能会低估了事情的严重性,最后酿成大祸,及时
汇报
给
领导
,去综合考虑并做相应的决策,总是一个比较适宜的做法。【第四种情况】需要越级反映的事 越级反映这种事情本就是职场中的大忌,但在
工作
实践...
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