不是正式的交接式的工作。就是领导说,你把我们部门的宣传单送到总公司负责宣传的办公室去,他们要弄个公司各部门的宣传。这样送完以后,也要和领导说,我送过去了吗?
追答签收交接绝对是一种好习惯。不论文件是否重要(有些文件内容涉及事项是交接人员无法判断的),而且有些时候因为交接人的变动或未有直接对接人(针对部门时),也会因对方部门人员的工作未交接产生不必要的麻烦。做好签收记录,以便上级查询时有具体交接时间及相应部门接手人。好记性不如烂笔头。因为时间会让记忆模糊,这时就会明白一张签收单的重要性。可以向领导汇报已签收。并让你上级知道你在交接时会有这样一个习惯,是一件好事。
追问都说了不是签收交接。因为送去的不是文件。就是一份宣传单。而且不存在涉及事项交接人员无法判断。因为那宣传单就像街上派发的传单一样。怎么签收?
追答都说了,不论是什么,都请作签收交接。现在说的是养成一种习惯,并不是针对此次交接的是什么文件或资料。 是工作习惯啦!^+^
追问我们公司也不小了,but你说的签收交接,不是每次去交东西都必须的程序。单位也没有这种惯例。我们的签收特指签收文件。如果我把宣传单给另一个部门,再拿出一张签收单来(交这种材料领导不会给我签收单的,估计要我自制了),人家会把我当刻板怪物的。。。。再说我问的也不是要不要签收,而是交完东西后,要不要当面或电话回复领导:我交完东西了。所以。。。
追答如果你不好意思开先例,你可以自行做交接记录,比如你把东西交给谁,什么时间。如果有招一日需要确认,你也可以有清晰的回忆。我们公司采用的方法是使用《日历记事本》,每日一页的记录当日工作,这样一方面方便跟进工作,另一方面也做备忘。一年下来,每天做了什么都一目了然。既然你有为是否汇报一事提出了想法,一定也是想做的更好。所以如果不能从别人开始,就从自己开始吧。加油!