身在职场，哪些事情应向上司汇报，哪些不用呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

有急事不主动汇报把领导当路人是极不可取的，会让领导对下属愈发生疏。大伙儿可以想一想身旁是否有这类员工，来工作中好多个月乃至更久，领导发言时提及他的名字的时候会用“那个谁谁谁”或是“刚来的那一个”来替代。一个在领导心里压根并没有优越感的下属，在职人员场中怎么可能混出来名堂呢？领导压根不清楚你默默地进行了哪些奉献！

做事就找领导体现是多行不义必自毙的个人行为，长期性如此让领导心里贬低了这类下属。尺寸事情都需要找领导汇报体现，估且不说领导时长被占有是多少，他心灵深处早已评定这一下属是并没有担任能力不足的人。领导也只是让这类下属出任跑腿服务打下手这种低难度系数工作中，想升迁当个负责人就哈哈哈了。无论事情尺寸，假如领导分配给了你做，一定要有一个结论及时反馈给领导。进行的完满可以让领导在心中让你加一点分，有艰难没解决更得做出详尽汇报，让领导立即决策下一步该怎么办。

例如某大顾客的跟进结论，某种关键项目的进展状况，新的加工工艺实验结果这些，这种也许也是正常的例行工作，但在领导心中中的权重值是不一样的。职场中要学好辨别什么是更有价值的工作中，积极多做汇报。对于日常工作中，一些小事情，大家没必要专业当众汇报，假如这种事情都当众汇报得话，领导们毫无疑问不开心。

领导们都比较忙，谁也不愿意听你在哪啰啰嗦嗦的汇报一大堆琐碎只要在日常的工作汇报或是周刊等常规化文档中谈及就可以了；而对于于一些领导立即督办的事情，假如自身事情较为小得话，你只要以手机微信、短消息或邮箱的方法告之一下申请办理结论就可以；自然对一些非常主要的事情，可以挑选当众汇报。假如申请办理周期时间有一些长得话，提议做阶段性汇报，阶段性汇报可以挑选当众汇报的方式，还可以以手机微信、电子邮件的形式开展。

Answer 2

一般情况下领导都比较忙，只有领导亲自交代的比较重大的事情，比如说项目的进展，需要的经费，人工的分配，需要向领导汇报；比如其他小事情，比如说员工的吃饭问题，员工的交通问题，项目需要做哪些准备等等，你整理一个文档，手机，微信，短信，邮箱也可以告知领导，不要啰里啰嗦一大堆。

Answer 3

有关工作的一些事情必须向领导汇报，而且要做到让领导心里有数，关于一些自己出去工作的时候，对方和自己一些具有争议性的话题，就不需要跟领导说明；因为不必要的事情，如果告给领导之后，领导就会有芥蒂，而且也会破坏自己和领导之间的信任，完全没有必要。

Answer 4

工作进度，固定资产流失，每日流水要上报，员工离职，请假，穿工服不需要汇报；因为领导平时比较忙，应该挑一些重点的事情，或者涉及到资金的问题汇报。

Answer 5

就是你已经完成了工作，或者是这个工作同事不配合，这个工作目前所面临的问题，同事性格不好，和客户的合作过程，都不用向领导汇报。因为这些都没有必要。