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走了劳动仲裁不给开离职证明
公司
不给
办
离职
手续会有什么影响?
答:
1、社保转移需要解除劳动合同通知书或
离职证明
,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除劳动合同,新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位
不给
办理解除劳动合同手续,可以去当地劳动局仲裁部门申请
劳动仲裁
,维护自己的权益。
被公司裁员但是
离职证明
是个人原因离职,
劳动仲裁
时怎么补救是正确的...
答:
我们在过往的咨询当中,也有遇到过好几起这样的情况。不管怎样,事情已经发生,时间不能倒退,我们只有想办法更好地解决。下面有三个方法可以根据情况来使用:1、想办法,尽可能找回当初的一些
证明
材料,证明公司在管理当中存在
劳动
关系管理的问题。既然事实是公司解除合同,自然有公司的出发点,比如,公司...
劳动仲裁
中调解后要求我签
离职证明
答:
具体解释一下,让你放心:虽没签合同,但由于你们的
劳动
关系是合法的,公司担心你在目前这个案子结束后离开公司,又回头重新以“用人单位单方解除劳动合同”来要求经济补偿金,所以来签个
离职
协议,
证明
解除劳动关系是双方协商一致的,在一致的情况下,就不用支付补偿金。所以,公司是自保,在这个离职协议的...
开离职证明
影响
劳动仲裁
吗
答:
用人单位应当在 解除劳动合同 时出具解除劳动合同的证明。拒
不出具
的,劳动者可向劳动行政部门( 劳动监察 大队)投诉,对于你的
离职证明
能申请
劳动仲裁
吗这个问题,是由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律客观:...
...的单位
不给开证明
的话可以领失业金。没有
劳动
合同?
答:
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。如果本人主动向单位离职,那么是不符合“非因本人意愿中断就业”这一条的,一般“非因本人意愿中断就业”是指单位主动解除
劳动
合同,被单位辞退,或者是因为单位经营不善破产倒闭这些情况。所以,从单位辞职,即使单位
开具了离职证明
,也不符合失业金的领取条件。
我问你,我组长
不给
我
开离职证明
签名,组长一直把我算旷离?难道旷离就不...
答:
那么你可以随时解除劳动合同,否则可以申请
劳动仲裁
;如果没有订立劳动合同,那么恭喜你,直接申请劳动仲裁,让公司赔偿双倍工资外加经济补偿金(前提是你已经工作满一个月);2、继续在公司工作,遵守公司制度,不被组长抓到把柄,同时走正常手续办理
离职
,如果公司仍
不给
办理离职的话,可以申请劳动仲裁。
拿到
离职证明
后可以
仲裁
吗
答:
一、
离职证明
的作用 离职证明是用人单位向离职员工
出具
的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、
劳动仲裁
的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括但不限于...
开离职证明
影响
劳动仲裁
吗
答:
签
离职证明
不影响
劳动仲裁
了,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址,字迹工整、文字简练。仲裁,是指将争议提交给争议之外...
...一个月了可是就是不让走,
不给
签字
离职
,找
劳动
局有用吗?
答:
酒店限制员工辞职是否触犯
劳动
法提出辞职一个月了可是就是不让
走不给
签字
离职
找劳动局有用吗,这个当然有用这个,正常辞职的话你就按合同走,为什么不让辞职呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前提出辞职,慈城,嗯,取了辞职报告,到时间你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去...
离职证明
可以作为
劳动仲裁
的证据吗?
答:
离职证明
有单位公章,而且有你名字就可以 不交社保辞职,可以要求按工作年限支付补偿金 没合同,入职第二个月起一年内可以要求双倍工资 《
劳动
合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
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