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走了劳动仲裁不给开离职证明
公司不
开离职证明
是违法的吗
答:
公司不
开 离职证明
违法。 劳动法 规定,公司应该为员工
开离职证明
,
不
开的,可以 申请
劳动仲裁
。不管什么情况下离职,公司都必须
开具离职证明
。 《 劳动合同法 》第五十条规定,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系...
主动离职但公司
给离职证明
上写被辞退,该怎么办?
答:
具体操作在这,拿走不谢!拿到带有“被辞退”字眼的
离职证明
后,坐下来和领导好好谈谈,要求公司支付违法赔偿金,表明如果公司不支付,那你就要去申请
劳动仲裁
了!一般情况下,公司肯定都不会支付这笔冤枉钱的,那这个时候你有两个选择。第一个选择,退而求其次的选择与公司进行和解,既然公司
不肯
支付2N...
你好。就是我要辞职报告
不给
。然后到了发工资的日子不发。这个...
答:
2、依据《
劳动
合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
开了离职证明
后还可以申请
劳动仲裁
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
公司没给办
离职证明
算解除
劳动
关系吗?
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的解除
劳动
关系,办理离职手续,
开具离职证明
后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没有
离职证明
怎么申请
劳动仲裁
答:
法律分析:单位不
开离职证明
可向
劳动
监察部门申诉、控告。根据相关法律规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
上家公司没给你
离职证明
,下个公司需要提供怎么办?
答:
如果单位实在难为你就是
不给开
,那么你可以凭借社保的停保单作为证明请街道办理失业登记,这样就可以记载你现阶段属于失业人员了。失业人员再就业,新单位这一边也就没毛病了。 希望对有同样问题的朋友有所帮助。 如果你是正常从上家公司离职,那么给你
开离职证明
是上家公司应尽的义务,你可以申请
劳动仲裁
要求原单位履行...
要离职公司不放人以
离职证明
威胁我怎么办?
答:
提出
离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。
劳动
者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
劳动仲裁离职证明
一定要有吗?
答:
不是。如果有仲裁事项,符合规定就可以不是必须
离职
才可以仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的
证明
。拒
不出具
的,劳动者可向...
缺少
离职证明
不算工龄吗
答:
(4)用于
劳动仲裁
如果你是由于公司原因导致的被动辞职,公司没有上社保、公积金或者降职降薪等,你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁,只要证据充分,劳动部门会支持员工的诉求。二、
开具离职证明
应注意什么(1)离职证明必须盖章离职证明必须真实,不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确...
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