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谈涨薪
如何跟老板
谈涨工资
答:
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但
薪水
就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做...
跟人事
谈涨薪
,需要说出自己期望的幅度吗
答:
总之,提
涨薪
一定要提前提,并且说出要求涨薪的幅度。如果公司有统一的涨薪时间,那就在这个时间前一个月到两个月提,如果没有统一涨薪时间,就在自己工作满整年前的一到两个月提。
如何跟老板
谈涨工资
答:
1. 年终总结做绩效评估。这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点
谈涨薪
,顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦。3. 老板因为什么事情心情大好时。结婚,生孩子,股票赚钱等等之类,赶上...
怎么向领导提
涨工资
的事情
答:
申请者应该有比较强的能力和对企业的贡献比较大等理由,才能提高
涨工资
的成功率。同时,应该讲究申请加薪的技巧:1、了解公司的经营状况与职位特点 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。如果公司经营状况不佳和非销售类职位很容易被替代的,就不要提加薪要求。2、确定申请加薪的原因 优良业绩、...
年中、年终,想和老板
谈涨薪
,成吗?
答:
5. 重要的一点,是否有谈加薪的资本: 如果一直是在做同一个工作,拿什么去和老板谈判?有个GM和他的国外老板
谈涨薪
,GM说这么多年我一直兢兢业业,好几年没有涨薪了。老板说,这些年你负责的企业业绩有提升吗?门口的保安也兢兢业业工作了很多年不也没有涨薪吗,而且工资还比你低。所以谈加薪...
怎么跟领导
谈涨工资
的问题?
答:
因为我的专业是行政管理,所以对广告基本上就是不了解,来的时候工资挺少的,但是现在做的还可以,而且领导觉得我还是比较有潜力的,所以给我分派了一些别的任务,我觉得事情越来越多了,但是工资却没有涨,大家可不可以告诉我一下,我怎么
谈涨工资
的问题呢,我之前是个学生,实在是没遇到过这样的问题...
对目前工作的薪资不满意,如何跟老板要求加薪?
答:
可以在party上,还可以在轻松自在的闲谈中,无意间地区上一笔,聪慧的老总会计在心中。在和老板实际
谈涨薪
标准时,多讲下自身的工作能力,少讲其他。聪慧的职工,更应当明白在猎头公司找上门来时谈涨薪,一般十拿九稳。最好谈涨薪机会一般是企业每一年年末都完成的销售业绩评定,依据评定的结论在第二...
怎样同老板
谈涨工资
的事
答:
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但
薪水
就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做...
我如何向老板提
涨薪
要求?
答:
首先你要明白自己的价值在哪里,是否能让老板给你
涨薪
,如果你是不可或缺人才,你有了和老板谈的实力,如果不是的是就找一个你有成绩的时候说出来吧。我认为合理的涨薪要求还是应该提出来的。但是一定要注意时机,一般要在完成一些重大项目或者增加一定的工作量的前提下,适时的和老板提出来,这个时候...
怎么给老板提出
涨薪
金较为巧妙
答:
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂,想要
涨薪水
总是难免的。要想涨薪水,无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情,体恤员工,主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作,尽力表现,夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公...
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