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谈涨薪
向领导申请加薪的时候,被领导拒绝了应该怎么办?
答:
如果我不认可的,我会跟他们讲大道理,告诉他们不要盯着钱,要盯着个人成长,如果他们因为不加薪而提出离职,我会非常高兴,因为终于有机会淘汰的能力不及格的人 跟领导
谈涨薪
注意时机:1、 本人已胜任岗位并且很出色,重招该岗位人力成本也很大;2、本人与团队关系融洽,且深受直接主管器重;3、公司...
想加
工资
啊。怎么提啊。
视频时间 00:46
如何提升业绩和薪酬博弈
答:
3、超额累进奖励机制设计,目的激励优秀员工,鼓励多劳多得;4、奖励要和利润挂钩。二、有关涨薪 1、公司不会因为你的过去经历付薪,而是你对本公司的贡献;2、要把本岗位工作做透,做到极致,产生价值,做到不可或缺;3、拿成果和业绩和老板
谈涨薪
;4、职业态度是关键,哪怕能力再高,但态度不对...
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
第三、
谈涨薪
绝对不能踩的坑 其一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资 想要加工资,私低下去了解市场价格是一个必要的过程,免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出:在一个部门做同样的工作,同事工资却比自己高这个理由。 因为当你说出这个理由的时候,领导不会觉得这是对你的...
作为部门的小领导,员工的
工资
比自己高,这种情况该怎么办?
答:
有以下几种情况,下属比领导的
工资
高是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,薪资的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
领导给加工作,怎么给他提
涨工资
?
答:
1、职位和能力的不可取代性 这种情况是最有资本和老板谈加薪的,只要是明智的老板,他都会明白这种员工的变动会对公司造成怎样的损失。所以,具备核心竞争力的人一般是最容易和老板
谈涨薪
的。2、量化工作业绩 对于没有核心竞争力的人,但随着工作资历的增加,个人能力也在增加,业务能力也更熟练,但也...
职场人士如何快速实现升职加薪?
答:
一:不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。你不仅要让老板看到你的业绩,还要让老板可以看到你的责任心。每次当你完成好自己的工作时,不妨再去做些别人没做的小事吧,这样老板就会知道你是有集体荣誉感的人。你把别人不做事做了,其实这些小事就是你升职的敲门砖哦!二:时时与老板沟通,恰到...
提
薪
被拒,失去了上司信任怎么办?
答:
此外,我建议你不要总无谓的威胁,因为大多数公司都是这样的情况:一旦你已经是他们的员工,他就没有理由与你谈判,因为你已经上船了。所以,如果你的
工资
不能准确地反映你所提供的价值,那么你就可以用你的说服力来改变这个薪资。如果这行不通,就果断给自己一个更好的工作。
向老板主动提加薪合适吗?
答:
但是,千万不要走极端,它软太硬都不合适,去谈加薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。2、把握时机 年终总结做绩效评估时,是谈加薪的好时机,因为一年的功过基本都很清楚,这个时间点
谈涨薪
,顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机,还有就是老板...
跟老板提
涨工资
,老板说看看在说,该怎么回复他?
答:
跟老板提加薪要求也是有技巧的,莽莽撞撞地跑去老板办公室开口就要涨工资的行为实在太Low。1、注意时间的把握,最好在每年公司调薪前的一两个月提出请求;避免在老板心情不好时提 2、平时要养成总结工作的习惯,保留自己和领导
谈涨薪
的重要筹码,靠工作业绩证明你的能力 3、需要看部门和公司的业绩情况...
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