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谈涨薪
怎样面对和老板的薪酬谈判
答:
很多时候员工需要看到,可能老板并没有注意到你的核心竞争力,你对企业的贡献等等,如果是你已经做得非常好了,不如直接通过你的主管去
谈涨薪
的事情,而不是通过威胁企业的方式。”第二个误区是直接和老板谈薪酬。其实很多时候,并不需要面对面去和最大的老板去谈,而是和自己的主管去谈。主管对...
如何主动向领导提出加薪问题?
答:
步骤一:确认加薪标准 你可以这么问老板:在我们公司里,尤其在我这个层级的员工,到底达到什么样的标准才可以加薪呢?请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准,因为员工是薪资谈判的弱势方,如果问出一个客观标准,则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你...
如何和老板谈升职加薪?
答:
考虑什么呢?有如下6个方面。1、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性,甚至是根本没有职业规划,这样就算在职场忙碌10年,也可能依然是原地踏步。因此,想有好的职业发展,要先有职业规划,在考虑加薪时,这也是重要的参考因素之一,要考虑提出加薪对职业规划的影响,比如,目前工作岗位虽然
工资
可能不是...
怎样委婉的跟老板提
涨工资
?
答:
你可以在出差的路上,跟老板在路上闲聊,就是说一些有的没的啊,但是最好实在说一些有关于公司的事情,就是公司的发展近况。你的老板一定会感动很欣慰,自己有一个这么好的员工,真的是很难得,你就会得到你们老板的器重。紧接着,开始敲黑板,划重点,就是开始进行你的下一步,提出
涨工资
的要求。...
怎么跟老板提
涨工资
答:
还有一个时机,就是年底谈话,谈到工资绩效这一块,上司问你还有什么想说的,那就大大方方说出来吧,机会不多,难得上司会跟你聊到薪资。最自作聪明的时机,是团队流动性高,大批员工离职,那你这个时候
谈涨薪
,那可以说是落井下石,在上司眼中留下一个污点。第三招:注意说辞 有些人在加薪谈判时...
你有过提加
工资
成功的经历吗?
答:
每个职场员工最期待的一件事就是能够升职加薪,升职的可能性和竞争性或者有些困难但是加薪却是我们最为关心和关注的。那么我也曾经经历过和老板讨要加薪,下面我来说说自己的经历,希望能够帮助到你。一、在任务的完成一半时,和老板谈论加薪 我记得我曾经在一个外企工作时,领导交给我一个很重要的任务...
工资
低了怎么和老板谈?
答:
说明想要
涨薪
的目的是什么这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,告诉需要老板付出什么样的代价简单来说,就是想老板给你涨多少工资。一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你...
工作最辛苦,工资最低,工作量最大,如何和老板提
涨工资
?
答:
后来他找朋友吐槽,才发现自己虽然经常加班,工作也挺努力,但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家,不可能因为你的不容易就给你涨工资的。所以
谈涨薪
最大的门槛和前提是:你对公司是否能创造价值,而且是能量化的价值。
谈涨工资
的大忌是:在公司效益不好的时候谈钱。工作久了,...
如何和老板说
涨工资
的事
答:
谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。四、找准时机 谈工资需要找准时间,在领导很忙,心情不好的时候谈肯定不合时宜,谈成功的可能性很小。hr教你在准备
谈涨薪
资前一个月就各方面表现更突出,让领导对自己很满意,最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。
真正高手和领导谈加薪的技巧有哪些,如何做到让老板心甘情愿的加薪?_百 ...
答:
本人能成就平台,平台也能成就本人。要想和领导干部
谈涨薪
的事,最先就是为了保证认可。认可公司的文化、企业的价值、领导干部的管理方式等。在认可中体现对企业和领导干部的感激,感谢领导的种植,让领导干部先有一个好印象,便于逐渐后面的交谈。这儿应注意的一点是,要由浅入深,不必表现得过多奉承,...
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